近年来，合阳县聚焦建立数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍，深化“三抓四育一帮带”培养机制，积极探索年轻干部成长成才路径，下茬破解难题，不断增强年轻干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。
做好源头招引。对标高质量发展所需，根据用人单位编制空缺及专业需求，从年龄、学历、专业等方面合理制定招引计划，加大定向选调力度，在招录过程中不断考证、掌握录用人员个人品行、政治素质、专业技能等，不断提高人岗匹配度。同时，针对部分专业性较强的岗位，也可通过选调（遴选）、公开竞聘等方式，开展干部专业化培训，不断拓宽塬头培养和多元引进的“双渠道”，高标准蓄好年轻干部队伍的活水源头。
拓宽选人视野。坚持五湖四海、任人唯贤原则，通过领导推荐、单位党组织推荐、个人自荐等多种途径，充分发挥平时考核、年度考核、专项考核等“指挥棒”作用，将“内部推”与“外部推”、“平时考”与“集中考”相结合，注重对干部“8小时”外的生活圈、社交圈和朋友圈的监督管理，积极采纳各方面意见建议，全方位了解年轻干部的日常表现，畅通优秀年轻干部发现渠道，努力做到熟悉干部、知事识人。
注重一线识别。建立健全持续发现、定期补充的常态化优秀年轻干部发现识别机制，突出基层和一线导向，把乡村振兴、项目建设、生态环保、文明城市创建、大气污染防治等工作一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，先后选派600余名优秀年轻干部参与乡村振兴、全国文明城市创建、党纪学习教育等中心重点工作。同时，择优选派31名年轻干部赴江苏、福建等发达地区挂职锻炼、跟班学习，不断提升年轻干部“七种能力”，让年轻干部及早脱颖而出。
（供稿：合阳县委组织部）