今年以来，咸阳市秦都区持续深化“三个年”活动部署，在制度建设、需求导向、严肃纪律上持续发力，扎实推进新时代干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。
聚焦制度建设，提高培训规范性。根据新修订的《干部教育培训工作条例》和《陕西省干部教育培训规划（2023—2027年）》提出的目标任务，我区切实加强全区干部教育培训工作的制度化建设，制定下发《秦都区干部教育培训申报审批备案制度》和《秦都区干部教育培训费管理办法》两项制度文件，规范全区培训办班和经费使用行为。并对各单位的培训需求和任务进行收集、梳理、整合，综合市委组织部要求和部务会、常委会意见，印发《秦都区2024年干部教育培训实施方案》，进一步加强对全区干部教育培训工作的整体规划和宏观指导。
注重需求导向，加强教育针对性。按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，紧扣党政领导干部、机关公务员、年轻干部、基层干部、专业技术人员等不同层次、不同类别干部的履职要求和特点，分领域分专题开展培训，安排有选调生能力素质提升培训班、优化营商环境推动高质量发展专题培训班、“传承红色基因 砥砺初心使命”党性教育专题培训班等外出举办的专题培训班。积极支持各部门单位根据行业特点和业务需要，对本系统干部组织理论素质、业务知识和专业技术等培训，全面提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
突出纪律要求，端正学习严肃性。秦都区坚持把纪律和规矩挺在前面，以党纪学习教育为契机，进一步加强干部教育培训纪律要求，在外出培训前组织召开“训前谈话会”，宣读《秦都区外出培训纪律“八严禁”》，组织参训学员签署《学员遵守干部教育培训纪律承诺书》，做到教育在先、警示在先、预防在先。在区委组织部举办的各类培训班次中，每期都安排专人跟班监督，做好学员管理、沟通协调、后勤保障等工作，指导严格落实外出报备和请（销）假制度，切实改进学风，提高干部教育培训的严肃性和纪律性。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）