为进一步激发干部教育培训新活力，淳化县探索干部“点单”+组织“派单”+讲师“接单”+学员“评单”四单闭环培训新模式，通过健全完善管理机制、加大资源整合力度、强化培训结果运用等方式，破解培训日常管理难、知识入脑入心难、学习动力激发难等问题，激发干部教育培训新活力，进一步建设高素质干部队伍。
“健全完善管理机制”破解“培训日常管理难”。坚持和完善干部教育培训申报制度，加强对各部门各单位的办班管理，2024年以来，其他部门单位已按流程申办4个班次。落实重点班次跟班制度，选派责任心强、敢抓敢管的干部全程跟班管理、督学促学，严格签到考勤，落实请销假、督查通报等制度，提高学员参训率。完善干部教育培训联络员制度，全面准确掌握全县干部参加培训及个人学习情况，按季度对线上网络学习靠后的部门单位进行提醒，促进培训日常管理规范化，推进高质量教育培训干部。
“加大资源整合力度”破解“知识入脑入心难”。依托爷台山反击战旧址和桃渠塬革命旧址等本地红色教育资源，开展党性教育、现场教学，借助情景剧和革命故事文艺宣讲演出等形式，增强党性教育的生动性和趣味性。截至目前已有500余名党员干部外出锤炼党性修养。借力高校培训资源，积极与省内知名高校开展线上联合培训，结合发展所需、干部所需，合理确定培训内容，依托高校先进教学经验和优质培训资源，开设线上专题班次，提高课程吸引力。借力省外优势资源，与省外党校开展合作，争取开展异地培训，帮助干部到经济发达、管理先进的地区开展现场培训，实现先进经验入脑入心、拓宽工作思路、提升实践能力的目的。
“强化培训结果运用”破解“学习动力激发难”。在重点班次中设置研讨交流环节，激发学员深度思考并结合工作实际拿出管用办法、务实举措，将所学知识转化为工作实效，促进学习成果交流转化。探索积分培训管理机制，对出勤签到、遵守课堂纪律、考核成绩、调研成果、党性锻炼及其他重要情况进行打分，由此评选优秀学员，提高培训实效。在培训班次中发放《淳化县干部教育培训记录册》，先后设置“干部培训调查表”“学员分享交流记录表”“跟踪培养记录”“阶段性工作成效展示”等7方面内容，对学员在集中培训时、后续学习提升等情况进行实时记录，把干部学习考核情况作为晋升、评优树先的重要依据，充分激发干部学习动力。
（供稿：淳化县委组织部）