近年来，紫阳县按照“统筹推进、全员覆盖、分类实施、务求实效”的思路，在优化培训内容、精准培训范围、创新培训载体上蓄势发力，切实推动干部教育培训提质增效。
因需施教提升培训质量。聚焦组织需求制定“标准菜单”。深入实施党的创新理论学习教育计划，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“首课”“主课”“必修课”，贯穿到干部教育培训的全过程各方面，综合采取中心组学习、专题讲座、集中研讨、网络培训等方式，分期分批举办学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话精神专题研讨班、网络培训班等，累计培训4300余人次，全面提升干部政治能力。聚焦工作需求制定“特色菜单”。按照“缺什么补什么，需什么教什么”的原则，根据不同层次、不同领域、不同岗位干部特点，多渠道、分类别量身定制培训“菜单”，开展有针对性的专题培训。围绕高质量发展、乡村振兴、基层党建、招商引资、项目建设等领域“靶向培训”，举办各类专业化能力培训班及乡村振兴示范培训班14期，培训干部4600人，推动干部履职能力与事业发展同频共振、互促共进。聚焦干部需求制定“自助菜单”。围绕培训目标、内容、形式、方法、师资等内容，采取调查问卷，召开座谈会等形式，准确把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的实际需求，做到精准设定内容、精准选调对象、精准选配师资、精准用好培训方法，去年以来，共开展训前调研12次，搜集意见建议200余条，取得了显著成效。全面摸清干部培训需求。
靶向发力提升干部素质。为党员干部补钙壮骨。以党纪学习教育为抓手，加强政治纪律和政治规矩教育，突出党章和党规党纪学习教育，强化民主集中制教育、党风廉政教育和作风教育，结合“送学上门、送教下乡”形式，举办基层党员培训班、党务干部培训班，开展宣讲培训180余场次，受众3万余人次，切实推动党员干部坚定理想信念，提升政治素质。为基层干部充电蓄力。结合农村基层干部队伍建设实际，聚焦乡村振兴、基层治理等重大主题，每年定期举办村党支部书记履职能力提升培训班，选派优秀村支书常州跟班学习，激活各村(社区)“头雁领航”的发展动能，有效推动了基层村（社区）干部综合素质和履职能力全面提升。为年轻干部增智赋能。围绕年轻干部必备的“七种能力”，以理想信念宗旨教育、思想道德教育、优良作风教育和实践锻炼为重点，每年组织优秀年轻干部赴省内高校和红色教育基地开展党性教育及经济、金融、法律、管理等各方面业务知识培训。结合“四个三”机制，设置实地调研、研讨汇报、擂台比武等风采展示活动，在培训过程中识别储备优秀年轻干部50余名，5名干部提拔为副科级领导。
多元矩阵提升教育精准度。搭建“网络课堂”系统学。推动网络教育资源共建共享，充分用好陕西干部网络学院、“共产党员网”“学习强国APP”“安康智慧党建平台”等网络平台资源，推动“线上”学习，满足党员干部对学习手段多样化、学习时间即时化的需求。依托“红色课堂”深入学。充分挖掘整合芭蕉口老地委机关遗址、五马乡农会展览馆、廉政教育基地、飞地园区、富硒茶生态经济观光园、集体经济示范村等红色现场教学资源，组织党员干部讲授“微党课”300余场，培训干部2万余人次，引导党员干部筑牢党性之魂。用好“实践课堂”领悟学。坚持把实践锻炼作为干部培养的重要途径，有计划地选调优秀年轻干部、业务骨干到“三个年”活动、乡村振兴、基层治理、维稳处突等吃劲负重岗位学习锻炼，分批组织党政领导、园区、招商、国企优秀年轻干部到江苏常州等地挂职锻炼、跟班学习，让干部在工作第一线、实践最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断促进专业素质与实践能力“双提升”。截至目前，共选调百余名干部深入基层实践。
供稿：紫阳县委组织部