近年来，岚皋县以“五字诀”为引领，突出政策支持、机制支撑和纪律保障，强化培训载体、丰富教育形式，不断推动全县干部教育培训工作取得新质效。
聚焦接地气树“实”的导向。按照“需要什么就培训什么，缺少什么就学习什么”的理念，立足县域发展需要、干部队伍现状和现有教育资源实际，聚焦县委“一个统揽”“四县战略”和“八项行动”总体部署，紧扣乡村振兴、产业发展、项目建设和招商引资等重点任务，围绕提升党员干部的理想信念、政治素养、工作能力、业务水平，科学确定培训主题、主要班次、重点内容、参训学员和教学地点，确保培训工作能“脚踏实地，行稳致远”。2023年以来，先后以“村集体经济发展壮大”“年轻干部政治素养提升”“新提拔科级领导干部领导力”等县域发展所需、党员干部所求、教育资源能训为主题，举办各类专题培训班34期,培训干部8956人次，为县域高质量发展奠定坚实基础。
围绕聚人气立“干”的目标。始终把“强理念”“提素能”“长本领”作为干部教育培训工作的核心和基础，通过采取事前摸底需求、事中察询感受、事后调研成效，全面增强干部教育培训工作解疑答惑、推动工作、指导实践功能，激励干部积极参训、主动参训。坚持“小切口高频率、小范围高效率、小行业高精度”培训理念，由县委干教办对全县各单位干部教育培训工作年初进行统一谋划、审核把关，年中就工作推进情况进行函询提醒，年末开展全方位效果评估，对单批次培训实行主题提前把关、课程提前审核、人员提前确定、纪律提前提醒，去年以来，先后审核干部教育培训年度计划56份，提出修改建议19条，否决6个部门8批次外出培训申请，倒逼干部教育培训工作有人大胆干、有人用心管。
立足扬正气持“严”的纪律。坚持以“严”促“效”，把严肃的态度、严格的标准、严明的纪律、严谨的作风、严厉的问责贯穿于干部教育培训工作始终。开班前，通过采取对主办单位及其负责人进行书面提醒、要求单位对参训学员进行逐一谈话、全覆盖签订培训守纪承诺书、集体观看警示记录片等方式，引导教育参训人员端正态度、严肃学风；在主题培训班次中，成立临时党支部，划分党小组，任命党组织书记；推行教育培训违规违纪党员、干部“警示单”，对“上榜”人员在参训层级、参训范围、参训结果评定等方面进行警示限制，确保纪律要求在干部教育培训工作中不留空白、不留空档、不留死角。
紧扣强底气建“全”的体系。树立“大教育观”“大培训观”，把教育培训融入到干部选拔、任用、管理、监督等各环节。坚守政治理论学习第一议题，督促党员干部常态化学习领悟党的创新理论；有序开展机关党组织书记微党课、优秀年轻干部微调研、村（社区）党组织书记谈党建、驻村第一书记谈产业、机关干部党纪知识竞赛等擂台赛，在驻村队伍中推行“一亩实践田”和“三比活动”，探索优秀年轻干部“成长积分”管理机制，落实“五个一”锻炼措施。坚持县委党校干部教育主阵地，成立12个县委党校镇分校，高标准打造县委党校“五个课堂”、堰门红军道、大道河镇“三线精神”等干部教育基地（教学点），建立镇分党校师资库，形成县镇村纵向联动、横向突破，织密干部教育培训工作网。
着眼有热气用“好”的手段。主动借助新科技手段，聚焦让干部“学什么”“干什么”，丰富教学模式和方法，持续增加教学过程的“吸睛度”，不断维持学员的“兴趣值”。县直机关工委利用短视频传播速度快、年轻干部容易接受等特点，编排小情景剧、文艺党课、清廉相声等10余场次并刻录成视频在“岚皋先锋”进行广泛推送，在让党员干部在寓教于乐中坚定理想、强大本领；县委党校依托学习强国、陕西干部网络学院、“南宫山大讲堂”等平台，通过远程视频，邀请13名省市优秀专家、讲师进行“云端授课”；县委宣传部充分运用“领导上讲台”“宣讲到基层”等方式，邀请县级领导授课20余场次，深入基层党员干部开展宣讲50余场次，持续激扬干部参训参学激情,引领干部教育培训工作始终热度不减、力度不松、温度不退。
（供稿：岚皋县委组织部）