今年来，宁陕县不断丰富干部教育培训形式和方式，大力提升全县干部能力素质和工作水平。
坚持“走出去+请进来”多样化开展培训。“走出去”学经验。持续开展“千名干部东部行”，组织机关干部赴浙江、江苏考察学习“千万工程”及先进经验，不断解放思想，开阔视野。在北京大学举办专题培训班2期，县级领导干部、镇和部门主要负责同志共105人参加培训，不断更新知识、提高综合素质。组织57名第一书记赴苏州培训，提高带领群众致富增收的能力。组织76名新任科级干部赴革命圣地照金现场教学，坚定理想信念。“请进来”促提升。邀请省市委党校和高等院校专家教授围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等做专题辅导，在理论教学中，引入以学员为主体的结构化研讨教学模式，开展头脑风暴，形成共识，提升理论水平和能力。
坚持“线上+线下”全方位开展培训。线上依托陕西干部教育网络学院和学习强国，陕西先锋和安康先锋等线上平台，教育引导党员干部以党的政治理论为学习内容，学习新思想、新理论。线下充分发挥党校培训主阵地作用，推行“领导干部上讲台”，分享工作经验，传授工作方法。组建“宁聚力”理论宣讲团，深入镇村，通过党校讲理论、部门讲政策、基层讲经验，引导广大干部群众深入学习党的创新理论。
坚持“理论+实践”多层次开展培训。在理论学习上，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，增加设置了经济学、政务礼仪、心理学、领导能力等多学科课程，增强干部综合素养。在实践教学上，利用本地红色资源现场教学，打造“田园党校”党性教育基地体验式教学，开发案例教学课程提高学员参与度。在指导实践上，开展培训学员调研成果汇报展示活动，邀请相关单位参与提出意见建议，累计已形成25篇高质量调研报告汇编成册用于县域经济发展实践。近年来，宁陕积极探索“3+1”干部教育培训新模式，即：理论教学、调查研究、岗位实践+培训效能跟踪问效，不断给干部带来知识更新、思想冲击和精神鼓舞，切实提高干部综合能力。
供稿：宁陕县委组织部