今年以来，礼泉县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，通过“三点发力”“三个增强”不断健全培训体系，丰富培训内容，拓宽培训方式，着力提升干部履职能力，力促干部教育培训提质增效。
抓重点，增强培训“感染力”。以推动全县高质量发展为主题，积极组织干部职工“走出去”开展外出现场教学，学习先进地区的典型经验和好的做法，以提升全县干部的业务素质和服务质量。结合干部兴趣分类指导、分层施教、分次办班，提升干部技能，做到培训内容紧密切合干部需求。注重理论与实践相结合，组织学员到红色教育基地、实践一线和现场教学点开展现场培训学习，不断增强培训感染力，着力提升党员干部服务能力。
抓考核，增强培训“执行力”。建立跟踪督查机制，每期培训班由县委组织部确定专人跟踪督查，加强考勤管理，进一步严明培训纪律。建立干部教育培训档案，如实记录干部参加不同形式的学习、培训和考试情况，为县委任用干部提供客观依据。将干部培训情况进行量化，并严格纳入干部管理、考评体系之中，与干部的年度考核、提拔任用、评优选模、职称评定相挂钩，切实提高干部培训的严肃性和规范性。
抓成效，增强培训“影响力”。印发《关于进一步规范外出学习培训工作的通知》，规范全县各单位外出学习培训纪律，加强日常培训管理，确保行程安全，要求返程后积极撰写汇报材料，第一时间向县委、县政府书面报告外出学习情况，包括学习概况、体会、成效和下一步工作计划等。坚持长期教育与短期培训相结合、政策宣讲与实地教学相结合的办学理念，截至目前，已开设11个班次，累计培训科级领导干部、党务干部、优秀年轻干部、政法干部等523人次。
（供稿：礼泉县委组织部）