干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性和战略性工程。近年来，西安市雁塔区坚持以高质量干部培训服务高素质干部队伍建设，主动适应新形势、新任务，打破以往常规培训模式，从精细化培训内容、多元化培训方式、优质化培训效果入手，下好三步棋，助推干部教育培训提质增效。
下好“需求棋”，优化内容设计
雁塔区按照“需什么学什么、缺什么补什么”原则，坚持“因人而异、因时而异”，着力提升干部教育培训的针对性、精准性。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，将政治素养培育贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时紧密结合雁塔区干部队伍情况特点，紧盯干部实践能力方面的短板弱项，注重实践锻炼，分层分类分批开展针对性专业能力培训，实施干部能力提升工程，进一步解决干部“能力危机”“本领恐慌”，不会担当、不敢担当、不能担当等问题显著改善。
下好“创新棋”，丰富培训形式
做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革贴近时代潮流，不断提高干部教育培训的科学性、针对性。雁塔区充分发挥中国干部网络学院、陕西干部网络学院、西安干部网络学院等网络培训平台方便灵活、时效性强的特点，大力引导干部通过网络直播“自主学”、视频回看“重点学”、线上分组“研讨学”等方式进行线上学习，干部学习积极性显著增强。2024年上半年以来已有2000余名干部开展线上学习，累计学时超过20000小时。同时，雁塔区积极探索“理论课堂+现场教学”的培训模式，举办“提升七种能力，助力雁塔高质量发展”培训班，将教育培训的阵地延伸到教室之外，把先进地区的发展成果作为“现场教具”，引导参训干部在观摩中体验、体验中感悟、感悟中成长，提高干部在实际工作中研究新情况、解决新问题的能力，切实推动干部教育培训入脑入心、走深走实。
下好“制度棋”，提升培训效果
干部教育培训不能“一训了之”，要持续向“实绩”问效，做好培训成效“后半篇文章”。雁塔区探索建立干部教育、考核与使用全贯通机制。建立并动态更新培训档案库，清单化管理干部培训记录档案，将培训表现作为干部选拔任用、年度考核、评优评先的重要依据。聚焦提升实效，以提升训后解决实际问题的能力为导向，建立健全培训成效考核机制。通过测评来掌握培训效果、座谈来掌握培训意见、回访来掌握培训需求，对培训效果明显、工作成绩突出的干部进行奖励，激发干部参加培训的内在动力，推动干部教育培训见行见效。
供稿：西安市雁塔区委组织部