近年来，淳化县积极探索“三个严格”机制强化干部教育培训，真正做到训前抓提醒、训中抓管理、训后抓总结，层层传导压力，改进学风纪律，切实推动干部教育培训提质增效。
严格培训纪律，打好“预防针”。认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，坚持把纪律和规矩挺在前面，干部外出培训前组织签署《学员遵守干部教育培训纪律承诺书》，学习《干部教育培训学员规定》。培训第一课对学员进行纪律教育，组织学员学习各级纪律规定、典型案例等，做到教育在先、警示在先、预防在先，提高干部教育培训的严肃性和纪律性，切实改进干部教育培训学风。
严格学员管理，把严“全过程”。选派责任心强、敢抓敢管的干部全程跟班管理、督学促学，严格签到考勤，落实请销假、督查通报等制度，提高学员参训率。培训期间，通过走进培训课堂，清点参训人数、核对培训名册，对空缺座位进行拍照备查并实地了解学员培训情况，对违反规定的学员，视情节轻重予以约谈提醒、通报批评等处理，实现主体责任、监督责任协同贯通。探索学员自主管理模式，组建班委会、学习小组配合参与学员管理，组织学员开展政治学习、组织生活、文体活动，让学员自觉转换身份，克服工学矛盾，全身心投入培训，展现出良好学风和自律形象，增强学员自我教育、自我管理、自我服务能力。
严格督查考核，立起“硬标尺”。建立干部学习培训反馈制度，通过召开座谈会、宣讲会、发放《干部教育培训记录册》等形式，广泛交流学员所学所看所思所感，培训结束后督促学员积极撰写心得体会，促进学习成果交流转化。探索积分培训管理机制，对出勤签到、遵守课堂纪律、考核成绩、调研成果、党性锻炼及其他重要情况进行打分，由此评选优秀学员，提高培训实效。将干部参加教育培训表现纳入领导班子年度考核，作为党组织和党员评先评优的重要依据，切实将培训“软指标”化为“硬标尺”，推动干部教育培训工作科学化、制度化和规范化。
（供稿：淳化县委组织部）