今年以来，岚皋县立足全县干部队伍实际，按照“12345”工作思路，着力在教育体系和培训质量上狠下功夫，突出教育常态化、长效性，持续提升干部教育培训工作质效。
聚焦“一条主线”，巩固拓展好主题教育成果。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心主题，把贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，作为各级党组织理论学习的“第一议题”和党员干部培训的首要课程，持续锻造全体党员干部对党忠诚之心、为民服务之心。
利用“两个平台”，全面增强干部三项能力。充分利用县委党校和省外党员干部教育培训机构两个培训平台，全面提升干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领。以“需求”为导向，创新理论教学、调查研究、实践锻炼+培训效能跟踪问效“3+1”干部教育培训模式，全面对标培养提能；以“问题”为导向，及时了解掌握干部能力短板、知识弱项，将教学内容与解决问题相结合，按照“缺什么补什么、干什么学什么的原则，根据不同阶段、不同领域、不同层级、不同岗位的特点，综合运用课堂讲授、现场教学、案例解析、警示教育、党性分析、实践锻炼等多种方式，分类分级开展有针对性教育培训工作。
抓好三大建设，持续夯实教育培训基础。强化培训课程体系建设。持续深化“学习”“党史”“新风”“廉政”“实践”五个课堂建设，因地制宜的推进镇党校（教学点）建设，建立镇党校教学师资库和教学资源库。优化师资队伍建设。灵活教师培训方式，通过用政策引、送出去学、请进来教、坐下来练等方式，提升师资整体水准；深挖本土师资底蕴，建立镇党校师资库，让“土专家”变“土教授”。严肃学风建设。严格落实《干部教育培训工作条例》要求，完善学习制度、工作制度、教学评估、课程评估制度等规章制度，通过跟班监督、培训考勤、结业考试及严肃结业证发放等措施，提升学风。
落实“四个精准”，不断提升教育培训质效。精准培训方式，针对各类班次科学研判，统筹资源，合理运用外训+内培的形式，不搞扎堆外出，确保资源利用效率最大化。精细化培训课程，在每个班次设置时，提前征求行业部门领导、县级分管领导意见，配合市委组织部抓好“干部网络培训提质增效计划”。精选培训师资，充分运用各大高校、科研院所专家资源，充分征求各县级分管领导、行业部门意见，征集受训对象需求，统筹建立教学资源库。选准培训对象，采取领导推荐、相关部门推荐加单位推荐三合一的形式，把最需要培训、最需要提高的人员选出来，做到培训人员、实际需求和培训课程三统一，杜绝“训非其人、训非其需”的现象。
聚焦“五大专题”，提振县域高质量发展后劲。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、县域经济高质量发展、乡村振兴、旅游康养、和美岚皋建设等五大专题，重点举办科级领导干部专题研讨班、新提拔科级领导干部专题培训班、发展壮大村集体经济能力提升班等主体班次，配合做好新录用公务员初任培训等常规培训，统筹抓好各领域专题培训。今年以来，先后组织“村集体经济发展壮大培训班”“人大代表履职能力培训”“经济大讲堂”等7个批次586人参训。
（供稿：岚皋县委组织部）