今年以来，西乡县深入推进“火种计划”，持续加强年轻干部队伍建设，以“三聚力”为着力点，搭平台、重培养、强实践，不断提升干部能力素养，着力培养一批适应新时代、推动县域经济社会高质量发展的青年干部人才。
平台搭建注重“准”。综合工作岗位、专业特长、能力素质、发展潜力等因素，以提升履职能力为重点，采取“单独组建+联合组建”方式，组建“火种小组”60个，吸纳优秀青年干部574名（其中35岁及以下387名）。各“火种小组”结合县域经济发展实际，以农业、林业、石膏、石材、文旅、制造“六大产业链”为主攻方向，确定学习研究重点方向60个，研究对策、解决问题、总结经验、探索规律。“火种小组”成员实行有进有出的动态调整管理机制，根据表现情况和学习研究适应性定期优化调整，确保小组成员优进劣退、能进能出、优中选优。
培养方式突出“活”。持续创新运用“专题讲座+情景模拟+案例分析+现场教学+交流研讨”的教学培训方式，科学建立“培训闭环跟踪问效+外出培训成果分享”培训机制，通过大会发言、座谈交流、成果汇报等多种形式，充分发挥培训成果辐射引领作用，实现一人学习、众人受益、共同成长的实际效果，确保理论学习与实践运用有机融合。创新开办“茶乡讲堂”、镇（街道）“一周一主题、一周一学习”干部素能提升活动，把“火种小组”成员作为擂台比拼、文稿交流、青年夜校、业务讲堂的参与主体，促使小组成员在交流研讨中共同提升。截至目前，全县举办项目谋划擂台赛1场、青年夜校52期。各“火种小组”开展培训学习、交流研讨200余场1300余人次。推荐“火种小组”成员参与上级重点工作、外派学习、挂职锻炼5名。
成果转化力求“实”。坚持边学习边调研边落实，择优选取56名青年干部组建28个项目小组，开展“发现一个招商引资线索、制定一个项目谋划方案、形成一个社会治理建议、撰写一个培训心得体会”的“四个一”成果展示交流活动，成功谋划项目63个，为县域经济发展提供了新的增长点。综合“火种小组”组建和全县优秀干部无任用推荐，建立251人的青年后备干部库，重点对102名干部实地调研、逐一画像，分别举办科级干部和优秀一般干部工作交流会，进一步了解干部德才表现，集中掌握一批成熟可用的优秀年轻干部。截至目前，“火种小组”成员提拔使用10名，职级晋升考察13名，记“三等功”奖励14名。
（供稿：西乡县委组织部）