今年以来，丹凤县认真贯彻落实省委深化干部作风能力提升年活动部署，通过精准施教、精准培养、精准管理，不断提升年轻干部干事创业能力，打造一支政治坚定、素质优良、业务专精、担当重任的年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才保障。
突出精准施教，让年轻干部蓄能充电。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”原则，紧贴年轻干部所需，精心设置县级“丹凤大讲堂”、镇级“夜间党课”、村级“乡音党课”，不断提升年轻干部政治理论素质。开展“三学三讲三比”活动，引导年轻干部学理论业务、学先进支部、学优秀党员，讲课、讲书、演讲，比作风、比能力、比实绩。举办为期1个月的中青年干部培训班，对全县45名优秀中青年干部采取专题辅导、现场教学、实地考察等方式集中培训，切实筑牢对党忠诚思想根基。
突出精准培养，让年轻干部墩苗历练。实施年轻干部优选优培工程，常态化通过单位推荐、综合研判、日常发现等渠道掌握优秀年轻干部，建立《优秀年轻副科级后备干部储备库》，动态储备90余名优秀年轻后备干部。持续做好“四个一批”培养锻炼工程，选派53名年轻干部到项目建设、乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点工作一线“淬火成钢”，提升年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力。创新推行“六个一”联系帮带机制，11名县级领导和15名年轻科级干部结对帮带，促进年轻干部快速成长。
突出精准管理，让年轻干部有为有位。推进年轻干部递进培养工程，对政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部优先提拔重用或晋升职级，先后选拔任用30岁左右副科级干部10名、35岁左右正科级领导干部5名。坚持定期谈心谈话制度，单位主要负责人每季度至少与年轻干部谈心谈话1次，倾听年轻干部诉求，了解年轻干部的工作、生活和思想情况，帮助年轻干部健康成长。严格落实“三项机制”，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，激励年轻干部真正融入全县高质量发展大局中，勇于创新、主动作为。
供稿：丹凤县委组织部