去年以来，彬州市通过“选育+培优+历练+严管”全方位体系建设，帮助年轻人坚定理想信念、树正实干导向、提高干事本领、培塑优良作风。
“平整土地”，用“沃土”育干部。根据年轻干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构，从各个领域各行业选拔具有专业背景的优秀年轻干部，完善梯次结构配备，探索建立持续发现、动态管理的长效机制。探索实施“青苗培育”计划，出台“青苗培育”计划《实施方案》等政策文件，探索建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下“九项制度”，每两年选拔一批优秀年轻干部，进行系统全面培养，保持干部队伍的生机与活力。
“施肥浇水”，用“滋养”培干部。坚持“菜单”化、“滴灌”式培训，把上级标准要求与年轻干部所缺所需相结合，市域经济发展理念目标与年轻干部知识视野相结合，大力推行“课堂选学+思维训练+研讨交流+现场教学+调研实践”培训模式。通过任职培训、专题培训、外出培训、云培训等多种形式，对年轻干部进行全覆盖、多方位、精准化培训，截至目前，举办中青年干部主体班、彬州市年轻干部综合素能提升培训班等4期，培训200余人次，帮助年轻干部提高党性觉悟、拓宽思路视野、提升履职能力。
“历经风霜”，用“磨难”砺干部。坚持理论学习和实践锻炼相结合，搭建好基层“沉浸式”平台，推动年轻干部从“机关单位”到“基层一线”去经风雨、壮筋骨、增本领。围绕全县重点工作，选派33名青苗培养对象赴乡村振兴、改革发展、信访矛盾调解等一线挂职锻炼。先后举办“探寻初心启新程、踔厉奋发永向前”“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等活动，引导年轻干部坚定理想信念，全面了解市域经济社会发展现状，切实增强履职尽责的信心和决心。
“驱虫防病”，用“纪律”管干部。强化监督执纪锤炼作风，把从严监督作为干部拒腐防变的重要抓手。严格按照《干部选拔任用工作条例》和“四项监督”制度，认真落实“凡提四必”要求和廉政鉴定“双签字”等规定，全过程监督干部选拔任用工作。强化纪律约束，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，深入了解年轻干部的思想作风状况，强化苗头管理，早提醒、早纠正，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。强化“八小时外”监督，引导年轻干部走强党性、长才干的健康成长之路。
（供稿：彬州市委组织部）