近年来，旬邑县着眼全县事业发展大局，着力在选准人、用好人上下真功夫、硬功夫，真正把一批政治素质高、工作能力强、群众口碑好的干部选了出来，为县域高质量发展提供了坚强的干部保障。
坚持政治导向，选用靠得住的干部。始终坚持把政治标准放在首位，注重了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面情况。在干部选拔任用过程中，严格执行《旬邑县干部政治素质考察评价办法（试行）》，将政治素质考察作为干部任职考察的必经环节，实行正反向测评，对综合评定好的干部，优先提拔到重要岗位；对综合评定较差的干部，一律暂缓任用或不予任用。
坚持实绩导向，选用善作为的干部。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的良好导向，建立乡镇（街道）、部门党政正职工作交流机制，通过“晒绩”“亮绩”了解掌握领导班子运行和领导干部履职情况，为科学精准评价干部工作实绩提供参考。同时，对在项目建设、乡村振兴、大气污染防治、招商引资等重点一线工作中涌现出的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部，打破论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，大胆提拔使用，真正做到了让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。
坚持群众导向，选用口碑好的干部。坚持干部好不好，群众说了算的理念，在干部选拔任用过程中，坚持深入一线，到基层群众中听干部的德才表现、群众口碑、缺点不足，看干部的品质情怀、境界格局、能力水平，并与平时掌握的干部一贯表现结合起来，相互印证，真正把那些对群众有真感情、能为群众真办事的干部选出来、用起来。
供稿：旬邑县委组织部