泾阳县坚持把年轻干部培养管理作为干部队伍建设的一项战略性工程，持续高质量举办泾锐之师·青训营，严把入口关、注重实践关、严格作风关，发扬“青训班”精神，不断优化培养的内容、载体、形式，奋力打造“泾”锐之师年轻干部队伍，为建设现代化新泾阳提供有力的干部支撑。
严把入口关，持续高标准组建。借鉴第一批学员选拔经验，进一步扩大选拔范围，在全县范围内选拔优秀年轻干部入营，以1995年之后出生的年轻干部为主体，结合年终后备干部推荐、日常工作表现等情况，经过反复研究讨论，在全县择优挑选40名年轻干部，组建第二期“泾”锐之师·青训营，人员范围从各街镇延伸到县级各部门，身份从选调生、公务员到事业干部全覆盖。学员实行动态调整，坚持优进拙退，激活年轻干部“一池春水”。
注重实践关，持续硬任务锻炼。以泾阳大讲堂、“泾”锐大讲堂等为平台，围绕本地红色历史、社会热点问题、城市管理探索等，集中全县最优资源，丰富学习内容，创新学习形式，引导年轻干部从多角度思考问题，拓展思维眼界。充分利用每月的乡村振兴暨项目建设观摩活动，让年轻干部深入基层一线了解各街镇资源禀赋、项目建设、产业发展等情况，思考存在不足，提出意见建议。安排学员到招商、信访等艰苦吃劲岗位锻炼，在大事难事中磨砺，锤炼工作作风，提升应急处突能力。选派学员到专业对口单位交流学习，发挥自身学历和专业优势，提升自身综合素质，服务泾阳高质量发展。
严把作风关，持续严要求推进。每一次理论学习，要求学员根据所学内容撰写心得体会，过文字写作关；每一次观摩活动，要求学员针对各街镇发展特色讨论发展思路，过思维训练关；每一个学习活动结束，要求学员分享收获体会，过总结提炼关。通过严格审查每一个学习环节，引导督促学员深入学习，认真思考，经常总结，不断提升，确保学习效果扎实。同时，鼓励青训营学员把所学所获，带回各自工作单位分享交流，以点带面，助力更多青年干部成长进步，为泾阳培养后备充足的“泾”锐之师。
（供稿：泾阳县委组织部）