近年来，三原县严格按照新时代干部教育培训的新任务新要求，立足县域实际，围绕县委中心工作，不断创新工作机制与工作形式，以全面提升各级干部履职能力和专业素养为目标，全力打造“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事、绩能服其众”的“六能型干部”，不断助推三原经济社会高质量发展。
制度规范，提升管理“向心力”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，针对不同类别培训对象围绕按需培训、计划培训的原则，每年印发年度干部培训计划，细化各项任务、落实各单位责任。严格执行培训申报审批和台账管理制度，精准实施培训内容，提高培训质效，规避无效培训，不断增强干部教育培训的系统性、精准性和实效性。
方法多样，用好培训“催化剂”。积极探索新时代干部教育培训工作新形式、新路径，创新优化培训方式方法，先后通过举办三原大讲堂，建立“1+N”导师帮带机制，分专题开展知识竞赛等多种培训方式，通过创新的授课形式丰富授课内容，不断提升干部培训热情，变“被动学”为“主动学”，全面提升了干部综合素质。
监督有力，把好学习“质效关”。健全训中监督机制，针对培训班次，实行全程跟踪，落实“座位点到、有事请假、违纪曝光、成果检验”四项制度，确保“学而有效”。严格落实脱产学习制度和请销假制度，对学员进行全程纪实考核，对各种违纪行为进行通报批评，同时将培训班考核结果作为干部提拔任用的重要依据，倒逼干部教育培训提质增效。
（供稿：三原县委组织部）