近年来，汉阴县始终把新时代干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要抓手，突出抓好干部教育培训的政治性、针对性和实效性，推动新时代干部教育培训工作高质量发展。
以政治建设为“魂”，强化理论武装。聚焦主题主线，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，贯穿到干部教育培训的全过程各方面，先后举办学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示精神等专题培训4期2560余人次。将学习贯彻中、省、市、县重要决策纳入干部教育培训重要内容，综合采取专题讲座、集中研讨、主题党日活动等方式，切实把全县党员干部思想行动统一到中央和省市县重大决策部署上来，推动广大党员干部在学思践悟中砥砺初心、涵养对党忠诚的政治品格。
以事业发展为“基”，助推能力提升。聚焦干部个人成长需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，采取“走出去+请进来”“理论讲学+现场观摩”相结合的模式，抓实干部专业能力提升培训。紧扣全县发展大局，围绕抓党建促乡村振兴、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、文化旅游、意识形态、高质量发展、统一战线、信访维稳等主题，采取集中培训、专题研讨、组织调训等多种形式，广泛深入开展好各类专题培训，着力提升党员干部能力素质。累计举办抓党建促乡村振兴、党务干部、村（社区）干部、党外干部等主体培训班14期3940余人次，不断提高各级干部改革创新、破解难题、驾驭全局的能力。创新开展“新竹工程”优秀年轻干部、“木兰工程”优秀女干部培训班，把干部培训作为考察识别干部的重要途径和有效载体，通过不同视角近距离、多方位、集中性地了解掌握干部基本素养、能力水平及擅长领域，实现年轻干部选、育、管、识、用链条闭环，为高质量发展储备优秀人才，经验做法分别被《当代陕西》和《中国妇女报》宣传报道。
以考核评价为“要”，建立长效机制。充分发挥组织部门牵头抓总作用，建立教育培训考核管理长效机制，印发《全县干部教育培训工作要点》和《全县干部教育培训主体班次计划》，压实各主体单位职责，逐步形成齐抓共管、分口负责的干部教育培训良好局面，推进干部教育培训工作规范化、标准化。将全年培训工作完成情况纳入党建考评内容，干部培训情况作为年终考核、干部提拔、职级晋升的重要依据之一，切实把培训的“软要求”变为“硬任务”。积极开展培训效果评估，对课程设置、课程内容、培训方式、培训效果等进行满意度测评，根据学员反馈和需求及时调整改进，推动干部教育培训工作走深走实。
供稿：汉阴县委组织部