近年来，彬州市委组织部不断提高组织工作质量，深入贯彻落实干部素质能力提升工程有关要求，在充分酝酿确定培育对象的基础上，通过念好“育、联、管”三字诀，着力打造一支可堪大用、能担重任的新时代组工干部队伍。
念好“育”字诀，提升干部能力。坚持把提升培育组工干部综合素质作为一项基础性工作贯穿始终，常抓不懈。一是专题培训强本领。组织全体干部开展集中培训、专题研讨、分类轮训。坚持部务会、周例会集中学习制度，举办“学习贯彻党的二十大精神专题研讨班”、“组工论坛·市镇联动”，邀请省、咸专家教授讲解政策理论和经验做法，切实提升党员干部干事创业能力。二是外出观摩增见识。充分利用红色资源，组织培育对象先后赴金池革命旧址、权家桥阻击战烈士纪念园进行参观学习，引导组工干部坚定理想信念。
念好“联”字诀，凝聚帮扶合力。统筹整合多方力量资源，把更多的人力、财力、政策向干部培育倾斜。一是科学确定帮扶对象。根据部机关实际情况，确立24名年轻干部，立足年轻干部年龄、任职经历、岗位特点，建立年轻干部结对帮扶制度，开展共建联建。二是严格落实“1对1”导师结对帮带机制。为年轻干部确定1名政治素质硬、综合能力强的科级干部进行帮带，坚持“一人一策”帮带计划，充分给予年轻干部指导和帮助。
念好“管”字诀，激励进位赶超。坚持从严管理，把各项措施抓在日常、落在经常。一是从严抓队伍管理。建立“一检四谈四查三考三评”干部政治素质考察机制，对组工干部政治素质和政治表现深入检视，全面客观考核评价组工干部的政治素质。二是从严加强干部监督。既观其八小时内日常表现，督促组工干部严格落实规章制度，做好本职工作，又观其八小时外的一贯表现，净化组工干部的朋友圈、生活圈、社交圈，使严守纪律成为自觉，促使组工干部以更高标准、更严要求、更实举措加强自身建设。
(供稿：彬州市委组织部）