近年来，三原县持续教育引导干部在急难险重一线壮筋骨、长才干，充分发挥优秀典型引领效应，鼓励激励广大干部在新征程上担当作为、建功立业。
聚焦专业能力培养，为干部“强筋”。大力弘扬专业精神，坚持“缺什么、补什么”原则，推动运用专业思维专业方法研究问题、作出决策、抓好落实，使领导干部成为精通业务的内行，使党政领导班子专业素养整体适应全县发展需要、本单位核心职能发挥。每年至少在干部教育培训高校基地、沿海发达地区举办2期专业能力提升培训班。加强自主选学、网络培训等，推动干部形成又博又专、推陈出新的素养结构。
聚焦一线实践锻炼，为干部“壮骨”。结合全县重点中心工作开展，坚持把重大任务、重大斗争一线作为培养干部的最好课堂，有计划有组织地选派14批68名科级领导干部和年轻后备干部到乡村振兴、巡视巡察、生态环保、招商引资、创文创卫等急难险重和关键吃劲岗位磨砺，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。加强与上级单位沟通衔接，积极推荐选派4名干部到上级单位、沿海发达地区增长见识、提升素质。
聚焦典型引领效应，为干部“提神”。抓实领导班子和领导干部年度考核工作，考准考实干部实绩，将年度考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，激发干部履职动能。把严格管理和激励关爱结合起来，认真落实“三个区分开来”，深挖36例运用“三项机制”提拔任用、精准实施“容错纠错”干部典型，重点聚焦解决“能下”难点，鲜明树立能者上、干者容、庸者下、劣者汰的导向。
（供稿：三原县委组织部）