近年来，镇巴县简池镇坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，坚持在选拔任用、教育培训、管理监督方面持续发力，着力打造一支理论水平高、工作能力强、纪律作风优的“硬核”村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源泉活水”。
抓好选拔任用，筑好选优配强“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，通过从优秀党员、致富能手中“挑”，从退役军人、返乡创业青年中“选”，从外出务工经商能人中“请”，从现任优秀村干部中“留”的方式，不断优化改善村干部队伍整体结构。持续加强“头雁”队伍建设，把配强村“两委”班子作为提升基层治理能力的“突破口”，突出把好政治关、廉洁关，优先选任致富带富能力和服务能力强，善于做群众工作、群众口碑好的优秀人才进入村“两委”队伍。持续推进“能上能下”机制，对不胜任不称职的村党组织“领头雁”及时予以调整撤换，对成绩突出的村干部“给位子”“提待遇”，真正让实干者得实惠、受优待、有盼头。
抓实教育培训，构建系统全面“成长链”。坚持“学”字为先，“悟”字贯穿，“干”字当头，推动村干部积极担当作为。组织村干部开展理论学习，结合村干部实际工作需求，有针对性地提升村干部理论素养。引领村干部“走出去”看一看，主动汲取外地成功经验，组织村干部赴外地参观学习。创新探索以“三学三比三讲”为抓手开展村党组织书记“擂台比武”，围绕基层党建、集体经济发展、乡风文明建设等方面赛思路、亮实绩、比实功，让村干部既能下田抓发展，又能上台讲经验。充分发挥村干部“群众调解员”作用，推动村干部盯紧矛盾纠纷排查、化解、跟踪各个环节，将有理诉求解决到位、无理诉求思想教育到位，违法诉求处理到位，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态。
抓牢管理监督，织密履职尽责“管理网”。完善监督管理机制，抓好村干部作风建设，坚持做到“抓早抓小”，加大监管“力度”。严格落实村干部日常在岗、请假销假等日常管理制度，及时设立“去向牌”做好去向登记。加强村干部日常行为监督，对出现酒驾、赌博等违法行为及时报告、处置，纳入重点关注对象，定期开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，镇成立督察组定期对村干部履职情况进行督查指导，对不作为、慢作为、不能正常履职的村干部及时开展谈心谈话。健全完善各项监督管理制度，从严规范村干部的履职行为，进一步完善村民会议、村民代表会议、主题党日等制度，深化“四议两公开”制度建设和决策实施，让群众参与重大村务决策。建立健全党务、村务、财务公开制度，通过公开栏、召开村民会议、村级微信群等方式，及时规范公开信息，有效提升村级工作透明度，着力推进村干部规范履职。
供稿：镇巴县简池镇人民政府