为进一步坚定干部理想信念，提升专业能力，淳化县从提升干部教育培训工作实效入手，激发新活力、展现新面貌，不断提高干部队伍政治素养、理论水平、能力素质，激发党员干部追赶超越、干事创业“精气神”。
通力协作，提升教育培训新成效。县委组织部在组织抓好主体班次的同时，指导相关职能单位，围绕中心工作分层次、分类别抓好业务培训。去年，印发了《关于做好干部教育培训工作有关重要事项的通知》，加大了对办班申报审批、培训课程申报、外出培训纪律教育等各项措施执行力度，累计审批培训班次19个，新增计划外培训专题课程5个，充分发挥陕西干部网络学院开放便捷、课程资源丰富、灵活性强等优势，督促全县党员干部积极参学，人均学时达152.57，远超上级规定的学时任务。县委党校按照年度干部教育培训计划，高质量举办了中青年干部主体培训班、新任科级培训班、党务干部培训班等重点班次，累计举办各类培训7期，参训300余人次。各行业部门围绕职能共举办培训10余次，极大提升了干部的专业化能力。形成了以组织部门牵头抓总、县委党校配合、相关职能部门分工负责的工作格局，推进了全县干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，提高了教育培训质效。
多样教学，激发教育培训新活力。优化课程有效供给，积极邀请省委党校、西北大学等多名专家学者来淳开展专题授课。在坚持党校教师、理论讲师授课的基础上，扎实开展领导干部带头上讲台和业务课程进党校工作，发挥领导干部政策把握准、理论联系实际经验丰富等优势。用好本土红色资源，以爷台山、桃渠塬和县党性（政治）教育体检中心等为基础，通过重温入党誓词、观看红色影片、学习党课，教育引导党员干部传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。开展典型案例教学，采取分组互动的形式以经验共享、高效学习为目的，围绕“突发事件”“网红城市”等典型案例，“通过“接地气”“代入式”“模拟式”教学方法，充分调动学员的积极性，变“被动学”为“主动学”“创新学”，促使教育培训成为干部能力提升的训练场。
多措并举，展现教育培训新风貌。强化培训纪律，以改进学风和加强学员管理为前提，强化组织协调、教学管理、学员管理、成绩考核等工作环节，做到从严管理、从严监督。不断完善学习、考勤等规章制度，将学员培训期间的学习情况作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据。调动学习热情，实行学员分组管理制，每个学习小组确定一名组长，由组长组织组员开展学习交流、外出学习等活动。激发内生动力，实行学员自主管理，成立班委会、临时党支部等班级管理机构，参与班级日常管理、外出考察、文体活动等，结业时对表现优秀的班干进行通报表彰，促使学员形成自觉、自律、自主、奋发向上的学习氛围。
（供稿：淳化县委组织部）