近年来，乾县紧扣县域经济发展和基层干部培养目标，深入了解培训需求、不断优化培训内容、积极完善培训制度，突出抓好干部教育培训工作，着力培养造就政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍。
紧扣“中心点”，量体裁衣定制培训需求“菜单”。严格按照“单位申报—组织审批—贯彻执行”的程序，每年年初印发《关于报送上年度干部培训工作完成情况和做好本年度干部培训计划申报工作的通知》，综合考虑培训时间、人数、课程安排、单位实际情况等因素，合理筛选培训项目。会同县委党校优化培训班次设置，谋划设置主体班、专题班等班次，制定《乾县全员大培训规划汇编》，统筹安排全县干部教育培训工作。坚持“调研优先”原则，广泛开展干部教育培训需求调研，围绕党的理论教育、党性教育、履职能力培训中存在难点堵点，发放103份干部专业化能力需求调查问卷，着力在优化培训内容、细化培训方式、强化培训纪律上下功夫。
锚定“着力点”，精挑细选搭配培训内容“食材”。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，组织干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，举办党的创新理论教育培训班21期，累计培训17818人次。围绕建设高素质专业化干部队伍，深入开展“七种能力”“八项本领”学习培训，举办优秀年轻干部培训班、新任职领导干部综合能力提升培训班等履职能力培训班9期，培训465人次。突出业务实践锻炼，着力补齐短板弱项，举办行政事业单位及财政系统业务人员能力提升培训、政法干警政治轮训、组织系统干部业务培训等专业化能力培训8期，培训3987人次，有效引导和帮助党员干部丰富专业知识，增强专业素养，解决“本领恐慌”。
抓住“关键点”，跟踪问效健全培训制度“套餐”。切实推动以考促学，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神等内容纳入全县干部基础理论知识考试、新提拔干部任前理论知识考试，2023年全年举办任前理论考试4期。建立“线上+线下”覆盖式督学方式，成立督导小组对线下专题学习班进行不定时检查，定期调度、跟踪督导线上学习进度，确保实现全体干部应训尽训。坚持从严施教，防止教育培训表面化、程式化，制定出台《乾县干部教育培训学分制管理办法》《学员参训纪律承诺书》等多项文件，严格执行参训学员请销假手续、违规违纪通报等管理制度，及时反馈年轻干部培训表现，把学习培训作为培养干部、发现干部、识别干部的重要方式。
供稿：乾县县委组织部