去年以来，白水县深入学习贯彻《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等新时代干部教育培训的总要求和新举措，进一步优化培训内容、创新培训形式、从严培训管理，不断提升干部教育培训质效。
在优化培训内容上突出“三个导向”。坚持干部教育培训与中心工作同频共振，不断优化培训内容。突出政治导向。开展学习贯彻党的二十大精神专题轮训班3期，培训科级以上领导干部860余人。成立宣讲团深入基层宣讲80余次，受众8200余人次，在全县上下掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。突出需求导向。准确把握全县经济社会发展和干部履职需求，广泛开展调研，形成了以需求为导向的培训计划生成机制，并精心制定《白水县2023年干部教育“传承基因、铸魂提能”培训计划》，突出抓好“兴白培优”年轻干部等主体班次培训，分级分类开展领导干部改革创新与高质量发展培训、作风能力提升培训等，切实提高培训的精准性。突出专业导向。以提升专业能力为重点，聚焦招商引资、乡村振兴、项目建设等领域，邀请行业专家、领导干部、业务骨干授课，累计举办“小专精”行业能力提升培训班16期，培训干部1500余人次。
在创新培训形式上突出“三个结合”。准确把握新时代干部教育培训形势要求，持续创新培训方式方法，不断完善干部教育培训体系。坚持线上与线下相结合。充分利用“陕西干部网络学院”“渭南干部网络学院”“白水先锋”等平台，打造干部教育指尖微课堂，依托陕西干部网络学院1700余门网络课程供各级干部在线选学，网上培训2000余人，人均186学分，扎实推动“互联网+干部教育”深度融合，调动领导干部学习积极性。坚持“请进来”与“走出去”相结合。为增强干部推动高质量发展本领，围绕乡村振兴、作风能力提升、改革创新等主题组织160余名干部赴红旗渠干部学院、浙江大学开展专题学习，通过集中授课、互动交流、现场体验等方式，为推动县域经济高质量发展注入强大动能。坚持互动教学与实践历练相结合。灵活采取案例分析、观摩学习、情景模拟等教学方法，常态化组织各级干部赴西北野战军第一次党代会、雷牙镇刘家卓村白水第一个党支部等地开展红色基因传承。针对年轻干部“学”“用”不紧密的问题，先后选派36名“励志筑梦”年轻干部培训班学员开展镇（街道）、县直部门互派轮岗锻炼，定向选派25名学员挂职担任信访维稳督查专员，16名学员担任乡村振兴督查专员，切实将干部教育培训的教育引导作用转化为推动各项事业发展的生动实践。
在从严培训管理上突出“三个机制”。把从严管理作为加强干部教育培训的重要举措，建立健全训前台账、训中跟班服务、训后考核评价的全链条跟踪管理机制。完善培训登记机制。规范管理制度，建立培训台账，对领导干部参加培训情况进行详细登记，实现一人一账、实时更新、精准管理。实行领导干部点名调训制度和全封闭式管理，着力解决部分干部长期不训、重复培训等问题。完善全程跟班机制。实行县委组织部全过程组织、县委党校全过程管理、学员临时党支部全程协助的三级协同管理制度，坚持动态跟踪服务，落实班级化管理，充分调动干部自我管理、自我服务的主观能动性。完善考核评价机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，推行“日常表现+学习纪律+学习笔记+随堂测验+心得体会”综合考评机制，将干部教育培训情况纳入年度目标考核内容，作为干部提拔、晋升职级的重要参考依据，切实提升干部教育培训质效。
供稿：白水县委组织部