近年来，柞水县始终坚持把年轻干部队伍建设工作放在突出位置，大力实施年轻干部培育工程，为年轻干部畅通成长通道、搭建干事舞台，助力年轻干部脱颖而出、建功立业，为柞水高质量发展和现代化建设注入源头活水。
建优储备强培育。着眼当前需求和长远需要，实施全县年轻干部“261”优选优培工程，采取个人自荐、组织推荐、群众反馈、调研了解等多元化甄别方式，识别优秀年轻干部，分级分类构建年轻干部储备数据库，充盈年轻干部“蓄水池”。建立健全优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌出、适时使用的全链条闭环工作机制，定期分析研判，实行动态调整，不断把新的优秀年轻干部补充进来，保持年轻干部“一池活水”。
严格监督强管理。坚持部门联动，推行干部监督联席会议，不断加强与纪检监察、公安、信访、审计等成员单位信息联系，完善监督内容，共享监督信息，形成监管合力。充分运用信息化手段，健全“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，严格落实提醒函询诫勉等制度，实施《关于为受到不实举报的县管干部澄清正名的操作办法》，进一步提升干部监督管理科学化规范化水平，全面构建干部监督管理“立体防线”。
重视关爱强保障。实施“师带徒1234行动”，由政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的领导干部，担任年轻干部成长导师和业务导师，既指导工作又关心生活，消除年轻干部成长忧虑。加大干部关心关爱力度，全面落实带薪年休假、健康体检等制度，大力推动镇“五小”工程建设和周转房全覆盖，为年轻干部提供稳定生活保障，让年轻干部在岗位上安下心、沉住气，深耕基层、务实发展。
做实考核强激励。健全立体化考核评价方法，着力构建平时考核、研判考核、任前考核、年度考核、排序考核“五位一体”考核评价体系，坚持做到既定性又定量，既具体又综合，既集中又经常，确保考核真实反映干部德能勤绩廉等各方面表现。注重结果运用，坚持把考核评价与干部推先评优、培养教育、选拔任用、跟踪问责、激励约束结合起来，注重培养使用在基层一线表现突出的优秀年轻干部，激发年轻干部干事创业的激情与热情。
投稿：柞水县委组织部