近年来，岐山县始终把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，紧盯全县高质量发展目标任务，坚持在选训主体、培训内容、成果转化上精准施策，着力推动全县干部教育培训提质增效。
科学精准谋划，年度春训“开好头”。聚焦新时期干部教育培训工作要求，结合全县党员干部队伍建设实际，制定下发《岐山县干部教育培训规划（2023—2027年）实施方案》，列出任务清单，明确部门职责。坚持把年度春训作为提士气、学本领、聚能量、严作风的有效途径，高质量举办全县学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨深化“三个年”活动集中轮训班3期，由县委书记亲自为全体学员做开学“第一课”专题辅导，累计培训干部680人次，为全年工作起好步、开好局奠定基础。
创新内容形式，找准培训“发力点”。围绕干部培训需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，组织开展训前需求调研，分领域分层级精准掌握干部培训需求，进行“点单式”教学、“订单式”培训，累计推出专题内容35项，打造出党的二十大精神解读、新时期群众工作等多个精品课程，着力破解干部培训“冷热不均”难题。持续优化教学形式，综合运用集中授课、案例分析、对策研究、交流研讨等方式，引导全县领导干部联系工作实际学，在交流讨论中提高学习实效，增强教育培训针对性。
优化学习资源，推动培训“有深度”。依托县委党校、召亭党员干部政治生活馆、岐山县党史学习教育基地等红色资源地，多形式经常性开展教育培训，持续打造党性教育“红色矩阵”，教育引导干部传承红色基因、坚定信仰信念、筑牢政治忠诚。着眼干部成长需要，充分利用陕西干部网络学院、学习强国等平台，积极构建以远程教育平台为骨干、岐山党建网、“岐山先锋”微信公众号及视频号“一网两号”等新媒体平台为补充的学习矩阵，多渠道拓展远程教育学习阵地，不断为各层级、各领域干部进行思想“充电”，能力“续航”。
强化结果运用，促进学用“相融合”。健全干部教育培训与奖惩升降挂钩的激励约束机制，用好干部教育培训管理信息系统，强化培训学时管理和结果运用，将干部学习情况作为年度考核、评先评优、提拔使用的重要参考依据。建立干部网络在线学习督促检查与通报制度，按月通报各镇、各部门在线学习进度情况，每季度通报领导干部学时情况，实施学时预警机制，提醒学时不足学员及时补学，形成“本人自学、党组织查学、理论考学、组织督学”的学习氛围。
供稿：岐山县委组织部