乾县以干部作风能力提升为抓手，从思想建设、选人用人、日常监管三个维度抓牢抓实干部教育管理，着力打造一支高素质干部队伍。
注重思想建设，织密“防护网”。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，将政治建设贯彻到组织工作全过程，引导各级党员干部树立正确的事业观、政绩观、价值观。推进政治理论学习教育常态化制度化，举办学习贯彻习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示、党的二十大精神等党的创新理论培训班次21期，累计培训17818人次，切实将学习成果转化为完善思路、指导实践、推动工作的行动自觉。
严把选人用人，用好“显微镜”。持续树立重基层、重一线、重实绩的用人导向，加大干部考察识别范围和力度，把日常表现和关键时刻表现结合起来，充分运用考核、研判、民意调查等结果，从严把关，防止“钻空子”。同时，盘活现有职级职数，对长期在岗位默默奉献的干部，没有合适岗位时，发挥好职级晋升、职员等级晋升激励作用，充分调动各个年龄阶段、各个层级干部积极性，提升干部队伍整体活力，以鲜明的选人用人导向激励干部担当作为、干事创业。近3年来，调整干部11批次，其中提拔297人，进一步使用94人，交流161人。
从严日常监督，常打“免疫针”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。建立年轻干部动态跟踪管理机制，全面了解和掌握其现实表现和工作实绩，为110名年轻干部建立成长档案，进行跟踪式培养。实施年轻干部政治提醒制度，从初心信仰、工作推进、日常生活等三个维度进行精心管理，促进干部健康成长。强化对年轻干部的日常监督，通过谈心谈话等方式，多角度了解干部思想、工作、生活状况和德才表现，引导年轻干部“系好第一粒扣子”，管好八小时外的“社交圈”“生活圈”，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”。
供稿：乾县县委组织部