近年来，乾县着眼年轻干部队伍建设需求和成长实际，制定《关于加强年轻干部培养和选拔任用工作的通知》，完善培育制度，丰富培养举措，在年轻干部培养上精准发力，构建“三抓”模式，着力打造新时代年轻干部队伍。
抓政治素养。不断完善党员干部党性教育及党性体检机制，深入挖掘本地红色资源，打造形式灵活、内容优质、感染力强、思想深刻的党性教育体系，坚持正面引导与反面警示相结合，科学设置教育课程，紧密结合“县委党校——政治理论教育基地”“罗家岭烈士陵园——党史学习教育基地”“县党性教育中心—党性体检教育基地”三大教育基地，制定详细的党性教育流程和党性评价标准，教育引导年轻干部恪守政治纪律和政治规矩，增强政治素养，提升政治鉴别力。
抓实践锻炼。组织开展干部队伍建设研判工作，分析掌握全县年轻干部队伍素质结构、履职表现等情况，加大优秀年轻干部发现选拔任用力度，结合“千名优秀年轻干部到一线”行动，实施年轻干部挂职锻炼“双十计划”，通过单位推荐、个人自荐等方式竞争选拔出40名优秀年轻干部分别在乡村振兴、信访维稳、招商引资、重大项目建设等部门一线岗位挂职锻炼，让年轻干部在一线磨砺中增长才干。
抓培训提升。坚持问题导向，破解培训方式单一现状，延展教育培训广度、深度、契合度，形成互动交流的双向培训机制。实施年轻干部培养“培优工程”，开设优秀年轻干部素质提升培训班、新任职干部能力素质提升班等专题培训，结合新时期干部素质要求，紧紧围绕政治素质、能力作风以及业务能力提升，把政治素质提升作为首要任务，不断完善培训方式方法，充分利用网络资源延展内容，创新实施青年干部微信群讨论区，设置“新闻发言、应急处置”等实践课堂环节，促进干部相互学习，相互促进，全面提升干部综合素养。
（供稿：乾县县委组织部）