近年来，府谷县着眼培养堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，以干部教育为抓手，探索实施“3+”干部教育培训模式，全面提高干部教育培训的针对性、实用性、有效性。
“必修＋选修”突出培训的针对性。充分发挥县委党校主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的主题主线，作为各类主体班次的“首课”“主课”，同步推动法治、生态文明、诚信教育等必修课程进入党校课堂，打牢推动高质量发展的思想政治基础。持续打造“按需点菜”“精准上菜”培训模式，通过课前问卷调查，结合组织需求、业务需求、干部需求设置“选修课”，分类分层次制定党员干部教育培训“套餐”，全面提高干部教育培训供给与需求的匹配度。
“现场＋考场”，增强培训的实用性。坚持田间设培训、地头传“真经”，在主体班次培训中，集中组织领导干部对周围乡镇产业发展等情况开展调研，找准找实推动乡村振兴的突出短板，做好“为何学”的“必答题”。聚焦乡村本土人才培育，举办农作物病虫害防治技术培训会、高素质农民培育果树现场教学等培训班13期，累计培训1400余人次。充分利用县委党校智慧平台，组织参训领导干部参加理论素养测试，严格落实不合格学员后期补训机制，确保训出能力、训出成效。
“脱产+实践”，突出干部培训有效性。持续完善组织调训制度，建立健全脱产培训、集中授课、分组研讨、结业考试闭环管理模式。今年共选调领导干部153人次参加省市脱产培训，组织开展14期主体班次，共培训学员5087人次。牢固树立“早压担子早成才”的观念，注重将干部放到重大任务一线和关键吃劲岗位“蹲苗”历练，累计选派85名优秀干部到脱贫村、乡村振兴示范村等担任第一书记和工作队员，促进年轻干部在艰苦复杂环境中经风雨、见世面、长才干，真正锻造成为烈火真金。
供稿：府谷县委组织部