2023年以来，长安区紧扣西部强区建设中心任务，增强责任感和使命感，围绕建设高素质专业化干部队伍需要，创新干教培训做加法，大力提升干部教育培训质量。
“方案+制度”，建立长效成长机制。大力实施“大学习、大培训、大提升”，全面提升党员干部理想信念和能力素质。突出重“点”练内功，举办学习贯彻党的二十大精神等研讨班2期培训650人次。贯通各“线”强本领，扎实做好“走进高校、走出长安”两篇文章，联合西安交通大学、厦门大学等开设专题培训班7期，培训处、科级领导干部480余人次，组织周末大培训15期培训1050人。覆盖全“面”促提升，全年举办主体班、专题班96期，培训约1.56万人次，选调区级领导和处级干部133人次参加78期省市线上线下专题培训班次。
“品牌+平台”，加强互动吸引力。提升干教品牌，柳青系列纪念场馆全年接待42批次3000多名党员干部观摩学习。首次尝试开展线上培训，利用区融媒体“爱长安”网络平台，邀请专家教授线上授课，让更多干部享受优质培训资源。同时，与区委社会治理办、区妇联、区应急管理局等部门联合办班，提高培训的针对性和有效性，既相互学习、相互借鉴，又节约经费，得到合作部门的高度赞扬，吸引更多部门协商合作办班事宜。
高校+创新，打造乐学用学氛围。依托高校优良的环境设施和优质的教学资源，针对干部需求，在培训内容上下功夫，既开设有政治理论、党性教育课程，还设置综合课程、专业课程，既有传统的专题辅导、分组讨论，还有学员论坛、桌面推演、案例分析等新颖形式。交大培训课程“舆情应对中的‘说’与‘写’”、西北大学培训课程“女性职场礼仪”，不仅教学效果受到一致好评，还被学员邀请到所在单位开展培训。
效果+实操，发挥培训乘数效应。做好培训“后半篇文章”，开展“撰写一篇心得”“进行一次汇报”“开展一场交流”“站上一次讲台”活动，近年来，“长安组工”微信公众号择优刊登学员心得体会100期，分享学习体会，交流培训心得，达到“一人参训、众人受益”“一场培训、持续提升”的效果。参训学员积极参与基层党建、乡村振兴、重点项目等实践锻炼，带着问题学，把平时工作变成课件，通过跟着看、照着干，提高解决实际问题和破解基层难题的能力，带动党员干部队伍素质整体提升。
供稿：长安区委组织部