近年来，彬州市着眼加快建设堪当现代化时代重任的高素质干部队伍，深化选育管用全链条体系建设，着力为市域经济社会高质量发展提供坚强保障。
拓宽“学”的渠道，让源头储备“更优一层”。分别开展学习贯彻党的二十大精神、深入学习习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班各2期，党员干部理论素养得到有效提升。依托彬州大讲堂，邀请知名专家来彬州举办乡村振兴、生态文明建设等专题讲座4期，受训1200余人次。先后举办2023年春秋季中青年干部主题培训班，助力干部成长成才。组织156名村党组织书记参加全国视频培训班、赴浙江大学参加专题轮训班，为实施乡村振兴战略培育能力过硬、作风过硬的干部队伍。
强化“位”的激励，让提拔重用“更实一层”。通过“青苗培育”计划，选派34名培养对象赴乡村振兴、改革发展等一线挂职锻炼，组织开展“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等活动，实施专项调研，评选表彰优秀调研成果12篇。持续深化乡村振兴特派员机制，及时召开述职测评会，落实奖补资金，启动第二批选派工作，同时选派6名退出领导岗位干部到大气污染防治一线担当作为。“一人一档”为彬州市600余名科级干部建立实绩档案，精准设置加分项和扣分项，充分利用“三项机制”，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
加大“管”的力度，让监督管理“更严一层”。持续深化“14433”干部政治素质考察机制，进一步完善领导干部政治体检制度，组织600余名科级领导干部进行政治体检。持续畅通“12380”电话、网络、来信和来访“四位一体”综合举报受理平台，加强与政法、信访、纪检监察等部门联系沟通，对发现的苗头性、倾向性问题，采取提醒、函询、诫勉等措施抓早抓小抓苗头。落实干部任前基础理论、廉政法规考试和任前廉政谈话等措施，精心上好任前“第一课”，打好廉洁履职“预防针”。
供稿：彬州市委组织部