太白县始终将学习贯彻党的创新理论作为首要任务，以学习贯彻落实党的二十大精神和全国全省全市组织部长会议精神为主线，聚焦新时代干部教育培训新理念新思想新要求，坚持需求导向、精准施策、靶向发力，推动干部教育培训提质增效。
紧扣“起始点”，提升政治素养。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，持续加强巩固主题教育成果，建立常态化理论教育培训机制。以深化拓展干部作风能力提升年活动为抓手，全面推进理论武装、党性教育、能力提升和知识更新，强化干部对“两个确立”决定意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。利用“人文太白·慢城讲坛”培训品牌，分级分类实施基层干部培训计划，建立干部教育全程检测体系，抓好各级各类干部理论学习培训。深化“培训+”模式，实施领导干部专业能力提升、抓党建促乡村振兴等行动，引导党员干部提高综合素质和能力。
聚焦“切入点”，把握需求导向。紧盯县域经济社会高质量发展中的短板弱项，坚持“缺什么补什么，需什么训什么”的原则，探索构建干部教育培训“项目超市”，针对不同领域、不同层次、不同岗位干部的特点，实施全员“点单”、平台“配单”、组织“送单”的工作机制。实现从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，让培训“供”与“需”精准对味。开展集体经济、合作社管理，林下经济种植养殖，农产品开发、民宿（农家乐）经营管理，直播带货，高山蔬菜种植，病虫害防治等农业实用技术类培训，持续加强干部专业化履职能力，提升广大群众的经济收益，进一步增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
瞄准“突破点”，增强培训质效。聚焦培训体系建设，在培训过程中，要重视培训效果的持续追踪，构建包括课程设置、学员评价及教学质量在内的“三位一体”评估体系，全面掌握培训过程的各个环节，对教学管理、课程规划及工作保障等方面实施客观评估。评估结果将作为调整培训模式、优化教学质量的重要参考。从而更好地调整培训模式、优化教学质量。立足严谨、务实、精细的原则，培训主办单位要与县纪委联合组建学风督查小组，不定期对学员出勤、请假销假、课堂表现等环节进行实时督查，以提升学习环境的严肃性与实效性，确保教育培训真正为干部“充电赋能”。
供稿：太白县委组织部