去年以来，面对新形势、新要求、新任务，彬州市做实做细干部教育培训工作，在培训课题、培训内容、培训形式上“精准滴灌”，为干部“量身定制”教育培训套餐，推动基层干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领与群众期盼相契合。
做优“重点课程”，让“学”和“悟”有机融合。通过培训调研、交流座谈等方式设置好“重点课程”，不断在强化理论武装上“下功夫”，在增强实干能力上“凿深井”。“量身定制”思想教育培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，全方位“补钙强筋壮骨”，截至目前，举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班、专题讲座等6期，累计培训8000人次以上。“量身定制”业务能力培训，坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请专家教授、业务骨干授课培训，举办彬州大讲堂4期，受训1500余人次。选派行业干部前往发达地区学习乡村振兴、产业建设、基层党建等领域的典型经验，目前，举办彬州市中小企业负责人能力提升培训班、产业链招商模式创新与一线招商实战经验交流研讨班等12期，培训干部800余人次，破解本领恐慌、能力饥渴。
把牢“重点群体”，让“供”和“需”精准匹配。按照“缺什么补什么，干什么训什么”原则，把牢科级干部、新录用公务员、党组织书记等重要群体，“量身定制”培训内容。对党政领导和科级干部，加强党的创新理论、典型经验、宏观决策的学习应用；对年轻干部和业务骨干，抓好业务知识、实践锻炼、防范化解风险能力的训练；对村（社区）党组织书记和驻村第一书记，突出“三农”工作、乡村振兴、产业发展、促农致富能力的提升。截至目前，举办中青年干部春秋季主体班、村（社区）党组织书记培训班、驻村第一书记和工作队员乡村振兴专题培训班等8期，培训500余人次，有针对性地补齐基层干部能力短板、消除经验盲区、解决思想困惑。
突出“重点质效”，让“知”和“行”高度统一。学以致用是干部教育培训的最终落脚点，基层干部作为乡村振兴的中坚力量，既要“学得好”更要“用得好”。找准培训形式的“切入点”，围绕培训内容和重点，在课堂中按需设置情景式、问答式等环节，让干部逐步从“要我学”向“我要学”转变。着重把教育培训的阵地延伸至课堂外，将乡村振兴、基层治理、党建工作作为“必考题”，选派34名“青苗培育”计划培养对象赴乡村振兴、改革发展、信访矛盾调解等一线挂职锻炼，组织开展“走进生产一线、感受发展脉搏”“贴近农业生产，厚植为民情怀”等活动，把培训成果有效转化为解民忧、办实事、出实招的“优秀成绩”，用实干实绩答出培训学习后半篇文章的“最高分”。
（供稿：彬州市委组织部）