镇安县围绕抓好后继有人这个根本大计，坚持抓实学习培训、抓实结对帮带、抓实一线挂职，统筹推进源头培养、跟踪培养、实践培养，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
抓实学习培训，夯实源头培养。一是全覆盖开展集中轮训。采取县级集中、单位全员的培训方式，2023年对全县566名科级公务员和637名普通公务员分层次进行集中轮训8次，专题研讨10次，确保公务员培训工作无死角、全覆盖。二是多方式开展拓展训练。为近两年新录用的133名公务员开展素质拓展训练，用好“中原军区驻地纪念馆”“苏维埃政权遗址”等红色资源，汲取奋进力量；实地观摩月河抽水蓄能电站、云镇水库、兰花产业园等重大项目建设，坚定发展信心；参观廉洁公园、执法办案中心、110指挥大厅、反诈中心等，锤炼过硬作风。三是多渠道开展专题培训。创新打造平台、采取人人登台、策划特色讲台，与民政、环保、应急、发改、文旅等单位联合策划六期“栗乡课堂”，成功举办“民政领域能力提升”“特色产业实用技术”“优化营商环境专题”“推进公共文化服务高质量发展”等专题培训班，培训干部1000余人次。
抓实结对帮带，强化跟踪培养。一是“面对面”淬炼思想境界。2022年县委印发《关于建立年轻干部结对帮带培养机制的实施意见》，首批确定15名县级领导与23名科级干部、209名科级领导与229名年轻干部“面对面”结对帮带。2023年新录用公务员到岗后，各单位主动开展新一轮结对帮带活动，逐人分析性格特点和发展方向，为157名年轻干部确定了结对帮带领导。开展166场年轻干部成长培训会、114次谈心谈话等，帮助“新兵”克服浮躁、自大心理，引导他们在服务发展大局、服务人民群众的实践中实现自我价值。二是“点对点”强化学习能力。逐人制定具体帮带方案，明确了学习清单、找准了问题所在、指明了前进方向，利用66场经验分享、研讨交流，31次演讲比赛、技能比武等，以问题导向“靶向发力”，极大地提高了基层干部队伍理性思考、归纳总结、现场讲解、动手操作等方面的能力。三是“手把手”提升工作水平。选派73名干部深入重大项目一线，89名干部扎根农村工作一线，下任务、压担子、解难题，通过现场历练不断提升年轻干部工作水平。四是“心贴心”树立过硬作风。开展常态化教育，常敲警钟，常念“紧箍咒”，召开警示教育51场次，帮助年轻公务员在从政第一步就建立起讲规矩、守底线的良好作风。
抓实一线挂职，做优实践培养。一是开展干部双向挂职。为了落实好干部作风能力提升年活动，县委出实招、求实效、做实功，选派16名年轻公务员到基层双向挂职锻炼，出台《干部双向挂职锻炼管理办法》，建立成长档案，实行动态管理，切实加强对挂职干部的跟踪了解。二是选派人才交流挂职。依托浦镇协作、省内区域协作，选派8名优秀干部到南京市浦口区、西安市长安区挂职锻炼，持续深化年轻干部结对帮带机制成果，助力干部成长成才。三是鼓励激励一线挂职。有计划地抽调290名干部到项目建设、基层岗位等一线锻炼，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干。对实绩表现突出、政治素养高、能力作风硬的一线干部，新提拔年轻干部18人，为49名实绩突出的年轻干部晋升职级，激励干部投身一线担当作为。
供稿：镇安县委组织部