近年来，旬邑县注重干部专业化培训，结合各行业各系统专业化培训工作需要，扎实开展“政治理论+党性教育+专业化能力+综合知识”四位一体全员培训，助推干部培训工作走深走实。
加强理论教育。常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，教育引导广大干部保持战略定力，锚定战略目标，牢记“国之大者”，不断筑牢“正确判断形势，科学预见未来，把握历史主动”的思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，提升主动用习近平新时代中国特色社会主义思想思考全局、思考工作、思考自身的能力。依托“旬邑大讲堂”，聘请省市党校知名教授和行业权威，对各镇（办）、县级各部门党政一把手进行中国特色社会主义理论体系知识和全面从严治党的理论与实践、精准扶贫、环境保护、党风廉政建设等方面知识的培训，提升干部的理论武装水平。
加强党性教育。旬邑县坚持不懈用延安精神教育广大党员干部，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距。深入开展党章党规、党的宗旨和党风廉政教育，常态化开展党史学习教育，推动广大干部不断从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取信仰力量，强化党性修养，树牢理想信念。充分利用旬邑红色教育资源，积极传承弘扬党的光荣传统和优良作风，利用马栏红色资源优势和全县11个党性体检中心，对党政领导干部、一般党员干部、村两委会负责同志、发展对象、预备党员、规模以上企业及“两新”党组织主要负责人进行社会主义理想信念和党性教育，引导党员干部进一步坚定理想信念和提升党性修养。
加强专业培训。按照“缺什么补什么”的原则，坚持问题导向，聚焦行业发展，注重知识更新，提高专业水准，持续加大“三农”、林业、水利、教育、卫健、住建、市场、医保等行业干部专业化能力培训，不断丰富专业知识储备、完善知识体系、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，积极开展实践锻炼，以专业能力提升培训为抓手，围绕工作岗位所需和干部成长所盼，持续开展系列专题培训，提升全县各级干部的专业能力和综合素养。根据干部的经历、专业等情况，有计划地选派干部到不同岗位中去磨炼摔打、砥砺成才。对经历单一的年轻干部，安排到农村基层、项目招商、信访维稳、窗口服务等一线增长才干、历练提升。切实抓好专业技术人员的继续教育工作，开展公需课程和专业课程培训。
加强综合知识培训。根据干部岗位特点和工作要求，有针对性的开展履行岗位职责所必备知识的培训，加强各种新知识新技能的教育培训，综合开展政治、经济、文化、社会、生态文明等基础性知识的学习培训，抓好总体国家安全观、国防教育、法治建设、统一战线、民族宗教、安全生产、应急管理、公文写作、互联网应用、网络舆情处置、心理健康等方面学习培训，帮助干部拓宽眼界思路、优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。邀请相关单位业务骨干进行专题授课，并进行经验交流、业务问题讨论、业务能力测试等，帮助干部开阔工作思路、明确工作方向、提升工作本领，将所学所思所悟运用到实际工作中。同时，建立健全干部在职自学制度，支持鼓励干部在职自学，并提供必要条件。
供稿：旬邑县委组织部