近年来，淳化县紧抓村干部队伍教育管理，通过在提升队伍建设、突出教育培训、拓宽考核监督三方面下功夫，不断壮大农村基层党组织的政治功能和组织功能，切实发挥党员的先锋模范作用。
激发活力，提升队伍建设。优化村级干部队伍结构，坚持好干部标准，打破地域限制、身份限制等，采取公开、公正、公平的方式，选拔一批德才兼备，具有开拓创新、致富带头的人员进入村级班子，实现村级班子队伍年轻化、年龄梯次化、结构合理化、作用全面化。做好村级后备干部队伍储备工作，健全长效化机制，通过公开招聘的方式，吸引更多优秀人才下沉农村；坚持从返乡创业青年、致富带头人、种植养殖大户、生产技术能手、退伍军人、大中专毕业生中把年轻、优秀人才纳入村级储备人才库，建设一支年富力强、充满活力后备干部人才队伍，实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。
重视培训，加强队伍教育。创新农村党员教育培训方式，以支部为据点，抓牢村党支部“火车头”，加强对村党支部书记、村主任、村支两委干部的党建业务知识培训，不断提高村党支部管理党员的能力。坚持从“点上开花”到“面上结果”，依托党群服务中心、党员远程教育站点等，结合新媒体、数字化平台等多元化多方式开展教育培训。优化教育培训内容，注重实际工作需要和个性化发展，实行构建定期教育、经常教育、重要时间节点教育与集中学习培训相结合的工作机制，设置政治思想教育、法律法规知识、专业技能提升、农业农村知识普及等多方面教育培训。
加强监督，强化队伍管理。加强党内监督，完善党内监督机制，采取党内监督与党外监督相结合、组织监督与群众监督相结合、自我监督与社会监督相结合的方法，加大对村干部管理工作的督查考核力度，抓得紧，抓得实。注重党风廉政教育，经常组织学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强村干部自觉性。分类建立农村党员考核细则表，量化基本义务、日常表现、组织任务、志愿服务等重点工作评分指标，以支部为单位，按照“日常登记、半年公示、年终考评”的模式进行全程纪实管理。建立长效激励机制，通过“七一”表彰和年终评比等活动，组织党员到先进地区参观学习，增强党员上进心和发展激情，形成积极向上的党员队伍。
供稿：淳化县委组织部