“受处分后我像背上了一个重重的壳，压得我抬不起头，直不起腰，事业上也一度想‘躺平’，通过这次回访教育，让我有了新的认识，减轻了思想负担。感谢组织的关心和帮助，今后我将卸掉身上重壳，轻装前行，用实际行动重新赢得组织的认可……”日前，永寿县纪委监委对受处分党员干部开展回访教育时，一名回访对象吐露心声。
处分只是手段，教育挽救才是目的。永寿县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定对受党纪政务处分人员回访教育实施办法，采取“委机关审理室+镇（办）纪委+派驻纪检组”联合回访工作模式，对受处分人员开展激励关爱回访谈心谈话，帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。2023年，全县共回访教育167人，回访教育率达83%以上，充分彰显了组织的严管与厚爱，推动了受处分党员干部从“有错”向“有为”转变。
“开展回访教育，‘回’来的是党性认知、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是清风正气、‘育’出的是干事激情。”县纪委监委有关负责人表示。为确保回访效果，在开展回访前制定印发了《关于开展处分决定执行情况检查和回访教育工作的通知》，细化了工作流程，做足了准备工作。进行回访时，坚持“一人一策”“一人一访”，带着感情、带着责任、带着使命，把思想政治
教育做到党员干部心坎上，针对“矮半截”“抬不起头”的自卑心理、“放不开手脚”“多干多错，不干不错”的躺平心理、“前途无望”“破罐子破摔”的消极心理，回访教育中分别采取“疏导式”“提醒式”“鼓励式”方式谈话，做到纪法情理深度融合。
千人不同面，问题不同源。县纪委监委强化回访教育结果运用，采取“一人一档”的方式，建立回访教育档案，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、干部考察和考评的重要依据。此外，加强同组织、人社等部门协同合作，将回访教育与主体责任落实、日常监督管理、以案促改促建、处分执行等相结合，构建多部门参与的回访工作机制，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
为持续做实做细回访教育工作，县纪委监委将推进回访教育常态化，并把回访教育同激励担当作为各项措施结合起来，一体推进容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害、回访教育，打好“组合拳”，为全县党员干部营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。
（供稿：永寿县纪委监委）