近年来，旬邑县不断探索创新年轻干部培养教育方式，在年轻干部培养工作上抓学习、强管理、重实践，努力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
拓展学习维度，强基铸魂。将理想信念教育作为抓年轻干部管理的首要任务，举办党的二十大精神专题培训班，完成党的二十大精神全员培训，用足用活马栏红色资源开展党性教育，不断筑牢年轻干部信仰之基。积极选调优秀年轻干部参加各类专题培训，分批次举办招商引资、文旅融合、苏陕协作、乡村振兴、美丽乡村建设、科技创新、农村人居环境、医共体改革等赴外专题培训班，引导年轻干部解放思想、拓宽思路、真抓实干，营造“比学赶超、奋楫争先”的干事创业氛围。
严把思想关卡，抓实管理。强化优秀年轻干部日常监督管理，坚持把严管厚爱贯穿于年轻干部培养选拔全过程。注重年轻干部廉政教育，以典型案例警示，增强年轻干部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的思想意识，提高年轻干部拒腐防变能力。用好用活谈心谈话机制，广泛开展谈心谈话，及时关注年轻干部思想动态，注重沟通交流。在关心关爱方面，及时了解年轻干部在工作上的困难点、期望点，帮助解决年轻干部生活保障、待遇落实等问题。
强化一线锻炼，跟踪培养。实施干部队伍后备力量“薪火计划”，积极构建年轻干部“全链条”培养机制，积极储备优秀年轻干部、专业干部和党外干部。坚持“干部在一线锻炼，能力在一线培养，作风在一线养成”，把重大一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，选派年轻赴乡村振兴、招商引资、大气污染防治等一线锻炼和跟班学习，促进年轻干部主动作为、锻炼作风、淬炼内功、砥砺品格。
供稿：旬邑县委组织部