近年来，泾阳县认真贯彻落实新时代党的组织路线，严把“选准、育强、管严、用好”四个环节，着力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。
拓宽视野选准年轻干部。根据编制空缺情况，坚持每年有计划的招录选调生、公务员和事业单位工作人员，不断优化干部队伍的专业结构和年龄结构。注重年轻干部储备，充分利用领导班子分析研判、基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，让干部队伍常备常新，永葆青春活力。注重到基层一线发现识别干部，由县级“四大家”主要领导带队深入各镇（街道）和县级各部门，详细了解干部储备和现实表现情况，延伸选人触角、拓宽选人视野。
注重标准育强年轻干部。按照“因需施教”的原则，坚持开展‘泾’锐大讲堂，邀请名师授课“精准滴灌”、优秀年轻干部介绍经验做法等提升能力素质。把实践锻炼作为增强年轻干部能力的重要途径，选派6名优秀年轻干部赴先进发达地区交流学习，进一步拓宽视野、增长才干。开展年轻干部挂职锻炼，选派11名年轻干部到专业对口的县级部门挂职锻炼，充实基层力量的同时积累工作经验。探索年轻干部培养新模式，组建“泾”锐之师·青训营，采取“室内教学＋现场教学”“乡镇观摩+外出调研”“四线锻炼”的模式提升干部能力素质。坚持在重大斗争一线培养锻炼干部，先后抽调13名骨干力量和新提拔干部参与大气污染防治工作，让干部啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，不断增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
强化约束管严年轻干部。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将监督管理的触角延展到年轻干部成长全过程。严格实行科级干部个人重大事项报告、请销假备案、红白喜事审批、因私护照及港澳通行证管理等制度，认真落实干部作风能力提升年安排部署，锻造“勤快严实精细廉”的优良作风。建立干部不足提醒谈话机制，从日常表现、工作实效和群众反映中发现存在问题，通过“提醒约谈”及时反馈、及时提醒，帮助他们防微杜渐、完善提高。加大“下”的处理力度，对“混日子”的年轻干部，通过转任职级等方式退出领导岗位，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，让年轻干部在干事创业中健康成长。
不拘一格用好年轻干部。坚持用全面的、辩证的眼光看待年轻干部，以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，将“用好一个、激励一片、带动一群”作为干部调配的目标方向，及时把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来，让那些怕担事、不干事、没本事的“躺平”干部“靠边站”，努力营造“以用人导向引领干部奋斗指向”的优良生态。破除求全责备观念，在坚持标准、严格程序的前提下，坚持“成熟一批、使用一批”，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部，及时提拔使用。2021年镇领导班子换届中，选拔任用35岁以下优秀年轻干部38名；2023年在后备干部中提拔重用46人，为建设现代化新泾阳注入了新动能。
供稿：泾阳县委组织部