近年来，淳化县围绕提升干部专业化能力素质，在提升干部教育培训系统性、针对性、实效性上出实招见实效，以创优干部教育培训，为抓发展提神聚能。
聚焦精准高效，突出个性化教育。遵循干部成长规律，分类开展党政正职、新任科级干部、中青年干部、党务干部等专题培训。结合干部特点、岗位职能、事业需要等个性化需求，通过“菜单式”选课、“模块化”组课，量身定制专题课程，精准满足不同班次培训需求。建立县级领导、党校教师、部门骨干力量组成的专兼结合师资库，围绕党的最新理论成果、党规党纪党性教育、乡村振兴战略、基层治理等内容，根据班次需要开展授课。创新培训形式，综合运用现场观摩、团建拓展、视频教学等实战化、体验互动式体悟实训，帮助党员干部填补知识弱项、能力短板，提升综合能力。
聚焦重点工作，突出专业能力教育。实施“干部专业能力提升工程”，聚焦电子商务、招商引资、科技创新、绿色低碳、乡村振兴、高质量发展等重点领域制定培训计划。抓实统筹，加大组织部门、县委党校、职能部门之间协调会商，确保培训内容紧扣部门系统中心工作。坚持“开门办学、开放办学”，邀请省内外知名专家教授、高校教师为领导干部授课，帮助学习吸收前沿知识、实操经验。采取“集中外出学”开展专题培训，组织赴省内外样板地区学经验、取真经。去年以来，组织相关县级部门和乡镇街道党政正职30余人赴厦门大学开展培训，组织42名中青年干部赴延安进行革命传统教育。
聚焦常态长效，突出全程系统全面。注重从政治上培养，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部必修课，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程。充分发挥县委党校主阵地作用，用好爷台山战役遗址、桃渠塬革命旧址等重要县域红色教育基地，常态化开展理想信念教育活动。采取嵌入式教学方式，将党的路线方针政策、法律法规及经济、政治、文化等基础性知识融入各类重点班次，普适高效，推动干部完善履行岗位职责必备的基础知识体系。严格对干部学习态度、学习成效、遵守纪律等方面的管理考核，做好培训实效转化工作。坚持把教育培训与识人察人相结合，安排组工干部在部分重点班次中全程跟踪参与培训，在听取研讨发言、查看学习体会等活动中发现优秀干部。采取问卷调查等方式，加强课程考评，以闭环模式不断优化培训设计，提高培训实效。
供稿：淳化县委组织部