今年以来，彬州市创新按照“单位点单”“组织定单”“名师送单”的形式，增强教育培训精准性和实效性，当好干部教育“营养师”，助力干部成长成才。
“单位点单”。探索打造“初步调研+制定计划+学习参训+结果应用”闭环，培训前根据市委、市政府重点难点工作，紧扣经济发展、乡村振兴等重点主题率先开展调研，征求各单位意见建议，摸清有关领域基本情况、做法经验、痛点堵点，根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点和需求，科学设置专题和课程，做到因岗施教，让干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”。坚持动态更新，及时将专业性、时效性的科目纳入培训，开阔干部视野、培养战略思维、提升综合能力。
“组织定单”。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，坚持“一把钥匙开一把锁”，结合学员工作和岗位实际，科学编制培训项目，制定全市干部教育培训计划，统筹“专家教授”和“学员”的双向沟通，合理安排培训班次。学员带着问题困惑参加培训，变传统的“填鸭式”培训为“带着问题学、积极主动学、互动启发学、着眼应用学”的“四学一体”新模式，力争培到关键处、训到点子上。截至目前，已举办春秋季主体班等各类培训班12期，培训800余人次。
“名师送单”。围绕干部最想学什么、最想了解什么、最想解决什么问题，掌握“学员”希望专家授课解决的核心问题和主要困惑，摸准“口径”，探明“口味”，与授课专家反馈，提供市域相关情况，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。在课堂中按需设置情景式、问答式等环节，打破“台上讲、台下听”的讲授模式，以火热的、沉浸的、立体的、多维的干部教育培训，不断激活干部主动学习的动力和揣摩思考的潜力，引导他们把精力放在解决现实课题、回应民心期待上来。截至目前，已举办全市驻村第一书记和工作队员乡村振兴专题培训班、彬州大讲堂等17期，培训3000余人次。
供稿：彬州市委组织部