近年来，白水县紧扣事业发展需要和领导干部培养实际需求，多维施策，通过“三聚焦”，将干部教育精准化嵌入培训链条，着力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
聚焦发展需求，精准制定培训计划。印发《白水县2023年干部教育“传承基因、铸魂提能”培训计划》，全面掌握干部教育培训需求信息，综合考虑培训对象、人数、时间、课程安排、经费来源等因素，按照优化整合、合理安排、分期有序的原则，合理筛选培训项目。围绕不同年龄段、不同级别、不同领域干部的培训需求，结合平时考核、年度综合考核、干部调研等方式，广泛开展干部教育培训需求调研，掌握实际现状，理清干部教育培训工作思路，真正把组织需求、岗位需求和干部需求有机结合，以“精准滴灌”为干部专业能力提升赋能。
聚焦履职需要，精确选调培训对象。精准配置培训资源，紧密结合干部履职需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，突出全员培训、精准培训、分类培训。建立健全全县干部培训台账，对全县干部受训情况及时登记仔细梳理，结合不同层次、类型、岗位特点和干部专业能力素质需求，重点针对乡镇党政正职、县直单位正职、基层党务干部、优秀年轻干部、村（社区）干部等5类干部群体，实施专业能力提升培训，全面提高领导干部、年轻干部、党务干部等各级各类干部的参训率，对重要岗位、专业性岗位的干部实行点名调训，做到按需施教、因材施教。2023年累计开展30期培训，2900余人次受训。
聚焦方式创新，精心设计培训课程。充分发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，充分挖掘县域内外培训资源，邀请省市委党校教师授课、领导干部上讲台等方式实现培训课程“干货”满满。坚持理论与实践有机结合，注重在创新培训方式方法上下功夫，拓宽培训渠道，力戒“灌输式”和“填鸭式”学习，采取党性教育、案例剖析、交流研讨、演讲比赛、参观红色教育基地、观看影片等培训方式，真正使干部参加培训的过程成为启迪工作思路、破解发展难题的过程，不断提升教学水平和质量。
供稿：白水县委组织部