第二批主题教育开展以来，洛川县石头镇党委坚持把青年干部培养锻炼作为“干部作风能力提升年”活动的重要抓手，深入调研全镇青年干部成长成才特点，紧盯现有培养机制短板弱项，通过突出思想淬炼、政治历练、到村锻炼、岗位训练等四方面举措，构建全链条、多层次培养新机制，以严管厚爱促进年轻干部增强理论功底、经受政治考验、练就过硬本领、锤炼过硬作风。
理论学习壮筋骨。坚持把强化青年干部队伍政治建设摆在首位，将“学思想”作为青年人学习培训贯穿始终的主题主线。每周一干部例会首先组织镇村干部学习党的二十大精神，在深学细读中保持理论上的清醒和政治上的坚定。组建青年干部理论学习组，每周开展一个小时专题学习，由镇党委书记讲授专题党课，班子成员结合工作实际轮流专题辅导，通过理论讲述、专题指导、案例解说、经验传授等多种方式，让年轻干部在乐学、活学氛围中深入思考和领悟，助力青年干部夯实理论基础、开拓视野格局、提升协作能力。镇党委站在“后继有人这个根本大计”高度，专题研究青年干部入党工作，目前已培养发展青年党员6人、积极分子7人，为镇级事业发展储备年轻力量。
一线练兵强本领。有计划、有针对性选派青年干部下沉到村帮助工作，通过压担子、搭台子，不断强化吃苦担当精神和为民服务意识。全镇18名青年干部全部下沉到16个行政村进行实践锻炼，全面参与基层党建、产业发展、三调联动、“三资”清理、环境整治，尽快掌握做好群众工作的方式方法。镇上还建立以“片领导+老干部+村党支部书记”的“3+1”帮带机制，为新入职年轻干部配备导师，从工作、学习、生活等方面做好传帮带，帮助年轻干部进入工作角色，熟悉工作业务、掌握工作方法，使年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带，不断增强优秀年轻干部干事创业的激情与活力，促进年轻干部在经大事中长见识、顾大局中担重任，努力把年轻干部队伍锻造成“能干事、干成事、不出事”的生力军，助力全镇各项工作提质增效。
做好细节提素质。在严管与厚爱中激励年轻干部担当作为，按照“近期使用、中期关注、长期培养”梯次进行干部培养。动态跟踪关注青年干部履职表现和工作成效并记录在案，作为干部梯次培养选拔、入党推荐先进的重要依据。坚持“工作”“生活”两手抓、两手硬，镇党委书记、副书记不定期开展宿舍卫生检查、评比，了解青年日常生活状况、思想动态和心理状态，及时教育提醒，坚决防止“躺平”“摆烂”等错误心态发生。镇党政班子成员与年轻干部之间经常性开展谈心谈话，畅通沟通交流渠道，共同化解工作难点，凝心聚力推动工作高质量完成。把年轻干部放到“吃劲”“吃苦”的工作岗位上锻炼，重点安排在办公室、机关后勤、消防应急、业务专干、会计出纳等岗位，让年轻干部在多个岗位进行锻炼，增长才干。
扣好扣子守底线。认真落实县纪委《加强年轻干部廉洁从政教育管理监督工作意见》，坚持逢会必讲纪律，把年轻干部案例警示作为每次集中学习前的“必修课”，以此警醒青年干部从中汲取教训、引以为鉴，扣好廉洁从政第一粒扣子。通过谈心谈话、学习培训等形式，提醒年轻干部任何时候都要“行得端、走得正”，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。坚持教育监督管理常态化，抓早抓小、抓常抓细，将监督视线延伸至“八小时以外”；针对青年干部小事小节中苗头性、倾向性问题，及时开展谈话教育和跟踪观察，为全镇青年干部牢牢系紧廉洁“安全带”，保持清澈纯粹的精神和蓬勃向上的朝气，真正平安成长、行稳致远。
供稿：洛川县委组织部