今年以来，淳化县通过不断强化制度规范、示范引领，资源整合等方式，进一步提升了干部教育培训效果，提升了干部队伍综合素质，为县域经济社会高质量发展提供了有力保证。
强化制度规范。针对基层干部基数大、需求多样的特点，不断健全以县委统一领导、组织部门牵头抓总、县委党校为主阵地，成员单位各司其职、分级分层抓落实的工作机制。制定了《2023淳化县干部教育培训工作计划》《关于在全县科级及以下干部教育培训中推行学分登记管理工作的通知》《关于做好干部教育培训工作有关重要事项的通知》等文件，用全面的培训计划、严明的培训纪律、科学的评价办法，确保干部教育培训工作有序开展。
强化示范引领。坚持立标杆、树样板，先后高质量举办了新任科级干部能力提升培训班，中青年干部专题培训班，新录用公务员能力提升培训班，党务工作者轮训班，党员发展对象培训班，乡村振兴专题培训班等班次。通过邀请县级领导干部上讲台、举办学员论坛、学员在所在单位交流学习心得、撰写调研等方式，不断丰富干部培训方式，以点带面发挥积极作用，推动干部教育培训工作取得实效。
强化资源整合。借力省内外优势资源，与省委党校、延安干部学院、厦门大学、浙江大学干部培训中心等机构建立长期联系，今年以来，先后邀请省委党校、西北大学等知名专家教授来淳授课，组织干部赴厦门大学、昆明、四川、江西、湖南等地开展学习培训，拓宽干部视野、学习发展经验、提升实践能力。充分利用县内资源，挖掘淳化县特色产业、样板村镇、红色资源，开发具有淳化特色的精品课程，围绕爷台山、桃渠塬等红色资源打造党性教育线路，围绕乡村旅游、电子商务打造乡村振兴线路，为干部教育培训搭建了优质平台。
供稿：淳化县委组织部