近年来，三原县牢牢把握新时代干部教育培训新要求，在培训对象、培训方式、培训内容、培训结果上狠下功夫，进一步推进干部教育培训精准化，推动干部教育培训与时代需求同频共振，及时为干部充能加油。
统筹安排，坚持培训内容“对症下药”。牢固树立按需培训理念，加强培训需求调研分析，做到党的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么，突出干部教育培训内容的时代性和系统性。为求培训内容精准化，印发《关于选报2023年科级干部专题研讨班培训专题的通知》，扎实开展需求调研，摸清干部培训需求。同时考虑参训对象职能职责、年龄学历结构等实际情况，针对中青年干部、优秀后备干部、专业化干部、选调生的知识水平和业务能力差异，有针对性地设置课程单元，精心优化培训课程内容，实行分类教学，确保精准“配餐”，切实做到培训有重点、出实效。
创新思维，促进培训方式“灵活多样”。不断突破教学模式边界，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式等教学方法，结合不同层次、地区的培训资源实际情况，综合采取“线上+线下”“请进来+走出去”“课堂讲座+现场教学”等方式开展培训。充分运用陕西干部网络学院、学习强国APP、三原党建公众号等线上平台，为党员干部提供个性化、差异化、常态化网络培训。今年以来，举办“线上专题培训班”1期，开设“三原大讲堂”6期，举办各类专题培训班共5期，累计培训各级干部2600余人次。
从严管理，推动培训效果“走深走实”。坚持从严治学，对各类培训班次进行全程跟班管理，实行“座位点到、有事请假、违纪曝光、成果检验”等管理制度，营造比学赶超的良好学习氛围，确保培训各个过程“不打折扣”。严格落实脱产学习制度和请销假制度，对学员进行全程纪实考核，不定时检查出勤和学习情况，对迟到、早退、旷课等各种违纪行为进行通报批评，严重者取消培训资格。坚持从严考核，围绕培训内容，综合采取研讨交流、撰写心得、结业测试等多种方式，准确检验学员培训的实际成效，进一步提高培训质效。
供稿：三原县委组织部