近年来，府谷县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在强化教育警示、加强日常监督、凝聚监督合力等方面持续发力，推动干部监督工作提质增效。
强化教育警示，筑牢思想根基。严格落实“教育在先、警示在先、预防在先”工作机制，充分运用各类教育平台，将岗前培训、集中轮训与经常性教育深度融合，引导干部不断夯实信仰之基、补足精神之钙。聚焦廉洁从政要求，通过观看警示教育片等方式，帮助干部筑牢拒腐防变思想防线，增强领导干部廉洁从政意识，切实引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
加强日常监督，筑牢监督防线。突出抓好“一把手”监督。围绕重点工作，组织全县党政“一把手”政治理论水平测试，有效实现了以考促学、以考促行的目的，提高了领导干部用党的最新理论成果指导实践、推动工作的能力和水平。突出抓好八小时外监督。推行任前考察“家访制”，采取拉家常、访家情、察家风等形式开展“家访式”考察，深入了解干部“八小时之外”的现实表现，推动形成“工作圈+生活圈、社交圈、休闲圈”的“1+3”监督格局。
凝聚监督合力，筑牢监督屏障。健全干部监督定期分析研判、监督联席会议等制度，强化与纪委监委、政法、审计、信访等部门的协同联动，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。综合运用巡视巡察、审计结果以及提醒、函询、诫勉等监督手段，及时为干部划出行为“红线”、明晰履职边界，督促干部依法依规干事创业，推动形成担当作为、风清气正的良好政治生态。
供稿：府谷县委组织部
