近年来，泾阳县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，念好“早、严、实”三字诀，不断健全干部监督管理机制，持续提升干部监督质效。
立足“早”字强引导，打好监督“预防针”。筑牢思想防线，按照思想引导在先、预防提醒在先的原则，聚焦高素质干部队伍建设要求，利用干部任前谈话、干部培训、专题警示教育等方式渠道，加强党员干部对党纪党规的学习，不断加强干部政治教育、党性教育、廉政教育。落实谈心谈话制度，聚焦重点领域，紧盯关键岗位干部，特别是针对“一把手”和新任职年轻干部常态化开展谈心谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
突出“严”字强管理，念好监督“紧箍咒”。健全监督协作机制，加强组织部门与纪检监察、巡察等多家部门资源共享、信息共用，不断推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多部门“团队协作”转变。紧盯干部选任全过程，严格执行“凡提四必”各项要求，坚持在考察汇报前重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，做好任前审核“预警”监督；明确全程监督干部选任这条主线，把监督贯穿干部考察预告、个别谈话、任职公示等选拔任用全过程当中，落实选拔任用“过程”监督；发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序。
紧扣“实”字强落地，织好监督“防护网”。把握干部监督重心，紧紧围绕干部日常管理监督的各个重点，坚持从具体事项入手，把请销假、外出报备、出入境证件集中管理、违规经商办企业等作为日常监督领导干部的切入点，形成用制度管权、管事、管人的常态长效机制。拓展干部监督空间，持续畅通“12380”等举报渠道，建立举报核查结果反馈制度，及时受理、核查干部问题线索。加强对领导干部“八小时以外”活动监督，将组织监督、群众监督、家庭监督和社会监督有机融合。
（供稿：泾阳县委组织部）
