近年来，定边县构建干部“社会+家庭+单位”三位一体“八小时外”联动监督机制，针对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同干部群体，通过部门联动和板块联动的方式，加强干部“八小时以外”联动监督和常态化提醒，激励干部担当作为，干净履职尽责。
资源联享，拓宽“负面信息”收集渠道。用好干部监督联系通报制度，建立定边县反腐败协调小组，不断强化与纪委监委、信访、审计院、公安等联席会议成员单位的常态化横向联系和信息共享。细化“八小时以外”行为规范，结合干部家庭专访，鼓励主动报告干部“八小时以外”情况和个人重大事项，并督促单位“一把手”担负起第一责任人责任。
活动联办，融入“警示教育”柔性监督。构建监督教育活动联办机制，为干部定制“纪法培训+庭审旁听+家属廉政”联动监督系列活动套餐。将党章党纪党规、深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育作为培训必学内容，组织新提拔干部参加学法用法监督教育活动，推动依法依纪依规正确履职。带领“一把手”、关键岗位干部旁听公职人员职务犯罪案件庭审，沉浸式接受警示教育。开展干部及家属廉政监督谈心会，发放廉洁家书，引导干部管好“家务事”。
问题联解，强化“结果运用”严管厚爱。把党员干部“八小时外”监督与干部选拔任用相结合，作为干部教育培养、年度考核、奖惩、任免的重要参考依据。统筹能上能下，对干部实行动态管理，对动力不足、状态不好、履职不力的干部，坚决作出调整，持续跟踪管理“下”的干部，分层分类开展谈心谈话，鼓励争取“下”后再“上”。
（供稿：定边县委组织部）
