近年来，合阳县始终坚持聚焦干部监督体系建设，多措并举，积极探索拓展干部监督管理工作途径，切实提升干部监督质效，从严从实抓好干部监督管理工作。
构建监督共同体。深挖本土红色资源，打造县委旧址、杨荫东故居、红色东马等“沉浸式”教学点，变“说教式”灌输为“体验式”感悟，让干部在历史传承中筑牢廉洁根基。举办专题班次15期，常态开展春秋季基础培训31期，靶向提升干部“政治三力”。通报违纪典型案例、解析纪律审查要点，用“身边事”警醒“身边人”。突出政治监督考核，对乡科级领导班子，定期开展运行研判与政治建设专项考察，对领导干部，实施正反向测评、精准画像，建立政治素质档案，重点甄别“履职担当”与“两面人”问题，从源头净化干部队伍。
织牢监督防护网。搭建干部监督信息库，整合纪检、审计、信访等多部门数据，涵盖廉政档案、经济责任审计、信访举报等内容，实现“一网统揽”干部监督信息，为精准监督提供大数据支撑。紧盯“关键少数”，对涉及人财物、工程建设、行政审批等重点岗位领导干部，实行定期轮岗交流、重点岗位审计，任期内经济责任审计覆盖率达到100%，有效防范岗位廉政风险。严格执行“凡提四必”，落实任前公示、集体谈话、试用期制度，畅通“12380”举报渠道，对公示异议、试用期违规干部“零容忍”处置，筑牢“带病提拔”防火墙。
前移监督防火墙。畅通“12380”举报电话与网络平台，24小时受理群众诉求；在镇（街）、村（社区）布设“干部监督意见箱”，确保“件件有回音、事事有着落”。运用“互联网+大数据”技术，构建干部“工作轨迹”监测系统。采集打卡、会议签到、文件处理等数据，智能分析干部在岗状态，对脱岗、拖沓等行为进行预警提示。借助社交媒体监测工具，紧盯干部网络言论，防范不当发声损害队伍形象。加大违法乱纪查处力度，对违规违纪问题“零容忍”，建立线索快查机制，组建专项调查组，压缩办案周期、提升处置效率。通过正风肃纪，干部纪律作风显著改善，干事创业活力持续迸发，为县域经济高质量发展提供了坚实的干部队伍保障。
（供稿：合阳县委组织部）
