今年以来，洛南县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，健全完善科级领导干部监督管理体制机制，坚持严管厚爱相结合，从政治监督、选任监督、履职监督、日常监督等方面精准发力，多措并举推动干部监督管理提质增效。
聚焦提升“执行力”，强化政治监督。抓常思想政治引领。县委理论学习中心组围绕习近平关于加强党的作风建设重要论述、中央八项规定及其实施细则等开展专题学习11次，举办读书班，带动全县71个参学单位举办读书班71期，开展学习385次、专题研讨284次。举办干部大讲堂2期，洛惠渠宝贵传统宣讲报告会11场次，组织党员干部实地研学3000余人次。抓严党内政治生活。严格落实《洛南县党员领导干部民主生活会列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报实施办法》《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法》，实行支部工作全程纪实；围绕巡视巡察反馈问题整改，召开推进会、汇报会3次，开展监督检查5轮次，做实巡视巡察后半篇文章。
聚焦提升“公信度”，强化选任监督。严格选任纪律。认真落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，做到动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现、廉洁自律和个人档案等情况，坚决防止“带病提拔”。强化任前监督。严格落实任前公示、任前考试、任前谈话等制度，对拟提拔或进一步使用、职级晋升的干部，充分征求纪委监委、政法委、生态环境局等部门意见。今年以来，委托相关部门对62名拟调整对象、171名职级晋升人员进行廉政、综治、环保鉴定。
聚焦提升“震慑力”，强化日常监督。畅通监督渠道。受理处置12380信访举报电话3件次，来信来访、信访转办5件次，办结率100%。审批办理因私出国（境）手续2人，规范兼职报备3人。加强部门协作。定期召开干部监督联席会，构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的干部监督工作体系，规范收集了25名违规兼职人员整改资料，审核降低了4名退休后因违纪违法受到党纪政务处分人员的退休待遇。做实组织措施。针对联席成员单位提供监管信息，以及在巡视巡察、考核考察、专项检查、工作履职等方面发现领导干部存在的苗头性问题，及时启动组织措施。今年来，开展提醒谈话7人，问责2人。
聚焦提升“精气神”，强化履职监督。强化考核激励。制定《洛南县重点工作推进奖惩措施》，对党的建设、乡村振兴、项目建设等重点工作实行“三色管理”，预警单位实行县级领导提级包抓督办，推动干部履职尽责，担当作为。强化导向激励。注重从乡村振兴、项目建设、综治维稳及党的建设一线发现干部、识别干部、选用干部，先后提拔使用政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部50名，优先晋升职级166人次，进一步激发干部活力和干事创业激情。
供稿：洛南县委组织部
