近年来，宝鸡市凤翔区深入贯彻落实党的二十大精神和全国组织工作会议要求，坚持严管和厚爱相结合，强化对干部全方位管理和经常性监督，聚焦“关键少数”、绝大多数、重点岗位，精准施策，不断提升干部监督质效。
聚焦“关键少数”，抓实监督着力点。综合运用教育培训、经济审计、离任交接等方式，将“关键少数”特别是“一把手”履职用权监督融入日常、抓在经常。采取专题研讨轮训、各级选调优训、线上网络普训、基层党校联训等方式，加强对“一把手”的党性教育，不断提升“一把手”政治能力水平。常态化对镇、部门党政“一把手”开展经济责任审计，加强对“一把手”经济权力运行及履职情况的监督。去年以来，开展经济责任审计28人次。制定《凤翔区“一把手”领导干部离任交接实施办法（试行）》，围绕党建、财务、信访、项目等重要事项进行面对面交接，无缝对接职责任务，厘清权责关系，规避新官不理旧账，全面加强对单位“一把手”的管理监督。
聚焦“重点岗位”，推进监督常态化。抓实抓细对年轻干部、重点岗位干部、新提拔干部等不同领域干部的监督。组织年轻干部参加能力提升培训班，举办年轻干部学习教育专题读书班，召开年轻干部座谈会，落实年轻干部帮带培养制度，搭建“雍心干”年轻干部学习平台，引导年轻干部真心服务群众、助力乡村振兴、服务高质量发展。加强对涉及人、财、物、档案等关键岗位干部因私出国（境）的登记备案和审批管理，分级分类建立台账，到出入境管理大队登记备案1943人，严把因私出国（境）申请审批关口。对权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位和关键人员，适时开展家访活动，通过警示教育宣传，督促干部廉洁用权，累计开展分级家访700余人次。对新提拔干部进行全面考察，注重挖掘干部身上的优点特点和短板不足，通过谈话和书面提醒方式明确指出干部身上的不足，鼓励引导新提拔干部不断提高履职能力，累计开展不足提醒谈话117人次。
聚焦“绝大多数”，织密监督防护网。通过不足提醒、监督联席会、群众监督等途径，拓宽监督渠道，强化“八小时外”管理监督，实现监督全覆盖。深化干部不足提醒促成长制度，通过公务员平时考核平台，分管领导对干部身上存在的苗头性、倾向性问题进行线上提醒，让干部在实践锻炼中受警醒、知不足、提本领，今年以来开展线上不足提醒100余人次。修订《干部监督联席会议制度实施办法（试行）》，调整增加成员单位，明确单位职责，畅通信息互通共享机制，定期沟通线索信息，充分掌握干部违纪违法、信访举报等情况，收集干部监督信息143条。充分利用12380综合举报受理平台，严格执行24小时值班值守，切实发挥群众在选人用人、日常工作、干部作风等方面的监督作用，接收并核实平台信息11条，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
供稿：宝鸡市凤翔区委组织部
